Wykres słupkowy dotyczący średniego wieku pracowników i przedsiębiorców

Małe i średnie przedsię­bi­orst­wa szybko się starzeją - nie widać ich następców

Niemcy utknęły w pułap­ce demogra­ficz­nej: liczba ludności spada. W związ­ku z tym średnia wieku wzras­ta. Małe i średnie przedsię­bi­orst­wa nie są odpor­ne na ten rozwój sytuac­ji. W rzeczy­wis­tości przedsię­bi­or­cy z sekto­ra MŚP starzeją się znacz­nie szybciej niż całe społec­zeńst­wo. Wskazu­je na to ostat­nie badanie przepro­wad­zo­ne przez KfW.

W ciągu ostat­nich dziesięciu lat gwałtow­nie wzrósł odsetek przedsię­bi­or­ców powyżej 60 roku życia. Tymcza­sem na ich miejs­ce pojawia się coraz mniej młodych przedsię­bi­or­ców. Oznac­za to, że po niedo­bor­ze wykwa­li­fi­kowanych pracow­ni­ków, Republi­ce Federal­nej grozi teraz również niedo­bór przedsię­bi­or­ców. Dla wielu profes­jo­nal­nie wykwa­li­fi­kowanych kandy­da­tów bezpiecz­na, stała posada jest często bardziej atrak­cy­j­na niż ryzykow­ne przejęcie firmy.

Obok niedo­boru wykwa­li­fi­kowanych pracow­ni­ków, istnie­je zagroże­nie niedo­boru przedsiębiorców

Staje się bowiem jasne: w 2002 r. tylko 12 % właści­cie­li lub udziałow­ców średniej wielkości firm miało ponad 60 lat. W ciągu zaled­wie 11 lat ich udział wzrósł o 10 punktów procen­to­wych do 22 %. Równo­c­ześ­nie coraz mniej młodych przedsię­bi­or­ców przej­mu­je władzę. Braku­je młodych talentów.

Udział przedsię­bi­or­ców w wieku poniżej 40 lat spadł z 28 % w 2002 r. do zaled­wie 12 % w 2013 r. Ten drasty­cz­ny spadek jest w konse­kwen­c­ji równoz­nacz­ny ze wzros­tem średnie­go wieku przedsię­bi­or­ców z 45 do 51 lat. Przedsię­bi­or­cy z sekto­ra MŚP starzeją się więc znacz­nie szybciej niż ludność Niemiec: udział Niemców w wieku powyżej 60 lat wzrósł w tym samym okresie tylko o jeden punkt procen­to­wy z 28 do 29 %.

Brak sukce­sorów bizne­so­wych i mniejs­zy impuls dla gospo­dar­ki narodowej

To starze­nie się społec­zeńst­wa może mieć zatem drama­ty­cz­ne konse­kwen­c­je dla przyszłe­go rozwo­ju niemieckiej gospo­dar­ki, zdomi­no­wa­nej przez małe i średnie przedsię­bi­orst­wa. Starsi przedsię­bi­or­cy charak­tery­zu­ją się doświad­c­ze­niem, wiedzą specja­lis­ty­cz­ną i wysokim stopniem identy­fi­ka­c­ji z firmą. Przedsię­bi­or­cy w wieku powyżej 60 lat mają średnio 43 lata doświad­c­ze­nia zawodo­wego i w ogóle nie są zainte­re­so­wa­ni przejściem na emery­turę w wieku 63 lat. 29-procen­to­wy udział przedsię­bi­or­ców w wieku powyżej 60 lat jest ponad cztero­krot­nie wyższy niż udział pracow­ni­ków w tej samej grupie wiekowej.

Zaległości inwes­ty­cy­j­ne w niemieckich MŚP

Pojawia­ją się zagroże­nia, a starsi przedsię­bi­or­cy są zwykle mniej skłon­ni do inwes­t­owa­nia niż młodsi. W związ­ku z tym istnie­je realne niebez­piec­zeńst­wo powsta­nia zaległości inwes­ty­cy­jnych w niemieckich MŚP oraz utraty zdolności innowa­cy­jnych w warun­kach global­nej konku­ren­c­ji. Dla dorad­cy ds. zarząd­za­nia z siedzi­bą w Memmin­gen, specja­li­zu­jące­go się w sukces­ji przedsię­bi­orstw Norbert Lang Konse­kwen­c­ja jest jasna: “Starsi przedsię­bi­or­cy toczą również walkę o najlepsze umysły, jeśli chodzi o znale­zi­e­nie następ­cy swojej firmy. Z tego powodu przygo­to­wa­nie sukces­ji własnej firmy powinno być zapla­no­wa­ne jako nieza­leż­ny projekt strate­gicz­ny w przedsiębiorstwie?

Prosi­my również o zapozna­nie się z Komen­tarz z Ingo Claus.

To również może Państ­wa zainteresować:

Bezpłat­ne semina­ria inter­neto­we na temat sukces­ji przedsiębiorstw

Wywiad: Dobre przygo­to­wa­nie sukces­ji w rodzinie

Jak znaleźć renomo­wanych dorad­ców ds. sprze­daży firm?

Brak sukce­sorów bizne­so­wych zagraża firmom rodzinnym

Wzrost liczby sukces­ji przedsię­bi­orstw we wschod­niej Westfa­lii i Bielefeld