A kis- és közép­váll­al­ko­zá­sok gyorsan elöre­ged­nek - nem látsz­anak utódok a cégeknél

Németor­szág demográ­fi­ai csapdá­ba esett: a népes­ségs­zám csökken. Ennek követ­kez­té­ben az átlagé­let­kor emelke­dik. A kis- és közép­váll­al­ko­zá­sok sem mente­sül­nek ettől a fejlő­dé­s­től. A kkv-vállal­ko­zók ugyanis sokkal gyorsab­ban öreged­nek, mint a lakos­ság egésze. Ezt mutat­ja egy nemré­giben készült tanul­má­ny, amely­et a KfW.

A 60 év felet­ti vállal­ko­zók aránya az elmúlt tíz évben gyorsan nőtt. Eközben egyre kevesebb fiatal vállal­ko­zó veszi át a helyü­ket. Ez azt jelen­ti, hogy a szakmun­kás­hiá­ny után most már a vállal­ko­zók hiánya is fenye­ge­ti a Szövet­sé­gi Köztár­sasá­got. Sok szakkép­zett jelölt számá­ra gyakran vonzóbb egy biztos állan­dó állás, mint egy vállal­ko­zás kocká­z­a­tos átvétele.

A szakkép­zett munkaerő hiánya mellett a vállal­ko­zók hiánya is fenyeget.

Mert világos­sá válik: 2002-ben egy közepes méretű válla­lat tulaj­do­no­sai vagy részvé­ny­es­ei közül mindöss­ze 12 % volt 60 évnél idősebb. Mindöss­ze 11 év alatt arány­uk 10 száza­lék­ponttal 22 %-re nőtt. Ugyan­ak­kor egyre kevesebb fiatal vállal­ko­zó veszi át az irányí­tást. Hiány van a fiatal tehetségekből.

A 40 év alatti vállal­ko­zók aránya a 2002-es 28 %-ről 2013-ra mindöss­ze 12 %-re csökkent. Ez a drámai csökke­nés követ­ke­zé­s­kép­pen a vállal­ko­zók átlagé­let­korá­nak 45-ről 51 évre törté­nő emelke­dé­sé­vel egyenérté­kű. A kkv-vállal­ko­zók tehát sokkal gyorsab­ban öreged­nek, mint a német lakos­ság: a 60 év felet­ti németek aránya ugyaneb­ben az időszak­ban mindöss­ze egy száza­lék­ponttal, 28-ról 29 %-re nőtt.

Vállala­ti utódok hiánya és kevesebb lendü­let a nemzetgazdaságnak

Ez az elöre­ge­dés tehát drámai követ­kez­mé­ny­ek­kel járhat a kis- és közép­váll­al­ko­zá­sok által dominált német gazdaság jövőbe­li fejlő­dé­sé­re. Az idősebb vállal­ko­zó­kat tapasz­tala­tuk, szakértel­mük és a vállal­ko­zás­sal való nagyfo­kú azono­sulás jellem­zi. A 60 év felet­ti vállal­ko­zók átlagos­an 43 év szakmai tapasz­talat­tal rendel­kez­nek, és egyál­talán nem érdekli őket a 63 éves nyugdí­j­ba vonulás. 29 száza­lék­kal a 60 év felet­ti vállal­ko­zók aránya több mint négyszer magas­abb, mint az ugyane­zen korcso­port­ba tarto­zó munkavállalóké.

Beruhá­zá­si lemara­dás a német kkv-knál

veszé­ly­ek fenye­get­nek, és az idősebb vállal­ko­zók általá­ban kevés­bé hajlan­dóak befek­tet­ni, mint a fiata­l­ab­bak. Ennek követ­kez­té­ben fennáll a valós veszé­lye annak, hogy a német kkv-k elmarad­nak a beruhá­zás­ok­tól, és a globá­lis verse­ny­ben az innová­ciós kapaci­tás csökken. A memmin­ge­ni székhe­lyű, vállala­tu­tód­lás­ra szako­sodott vezeté­si tanác­sa­dó számá­ra Norbert Lang a követ­kez­mé­ny egyértel­mű: “A vezető vállal­ko­zók is harcban állnak a legjobb agyakért, amikor a cégük utódjá­nak megtalá­lá­sá­ról van szó. Ezért a saját vállala­ti utódlás előké­s­zí­té­sét önálló straté­giai projekt­ként kell megter­vez­ni a vállala­ton belül?

Kérjük, olvas­sa el a Comment a címről Ingo Claus.

Ez is érdekel­he­ti Önt:

Ingyenes webiná­ri­um­ok az üzleti utódlásról

Inter­jú: A csalá­don belüli utódlás jó előkészítése

Hogyan talál­hat jó hírű üzletérté­ke­sí­té­si tanácsadókat?

Az utódok hiánya veszé­lyez­te­ti a csalá­di vállalkozásokat

Kelet-Veszt­fá­liá­ban és Biele­feld­ben egyre több a cégutódlás