K.E.R.N - Die Nachfolge­spezialisten otwie­ra biura we Frank­fur­cie i Moguncji

Ogólno­kra­jo­wa firma dorad­c­za K.E.R.N - Die Nachfolge­spezialisten wzmac­nia swoją obecność we Frank­fur­cie i Mogun­c­ji. Dwie nowe placów­ki wspie­ra­ją małe i średnie przedsię­bi­orst­wa w zakre­sie zmiany pokolenio­wej i sukces­ji firmo­wej w Hesji i Nadre­nii-Palaty­na­cie. Osoba­mi kontakt­owy­mi są Thomas Dörr z siedzi­bą we Frank­fur­cie i Klaus Eckert z siedzi­bą w Moguncji.

W samej Hesji i Nadre­nii-Palaty­na­cie w ciągu najbliżs­zych dziesięciu lat około 15.000 przedsię­bi­orstw zosta­nie dotknię­tych sukces­ją firm”, mówi. Thomas Dörr. Oprócz kwestii sukces­ji jest to również kwestia zabez­piec­ze­nia miejsc pracy dla około 250.000 pracow­ni­ków tych przedsiębiorstw.

15.000 przedsię­bi­orstw w Hesji i Nadre­nii-Palaty­na­cie stoi w oblic­zu sukces­ji biznesowej

W czasach zmian demogra­ficz­nych przeka­za­nie zarząd­za­nia przedsię­bi­orst­wem człon­kowi rodzi­ny lub zewnę­trz­ne­mu następ­cy stanowi duże wyzwa­nie dla gospo­dar­ki regio­nal­nej, nawet w regio­nach Hesji i Nadre­nii-Palaty­na­tu, które charak­tery­zu­ją się silną obecnością małych i średnich przedsiębiorstw.

Dosko­na­le znamy wyzwa­nia związa­ne z bardzo wrażli­wym i emocjo­nal­nym tematem plano­wa­nia sukces­ji. W końcu kto lubi zajmo­wać się przeka­zy­wa­niem swojej odpowied­zi­al­ności za przedsiębiorczość?
Klaus Eckert. Uwzględ­ni­e­nie czynni­ków emocjo­nal­nych jest dla niego równie ważne, jak przygo­to­wa­nie obiek­tyw­nej wyceny przedsię­bi­orst­wa i atrak­cy­j­nej prezent­ac­ji firmy, a także wyjaś­ni­e­nie kwestii podat­ko­wych i prawnych.
Tematy.

Ważne jest, aby sukces­ja firmy była zapla­no­wa­na wcześ­nie i jako projekt strate­gicz­ny, ponie­waż projekt sukces­ji trwa średnio od jednego do trzech lat.

Nils Koerber, założy­ciel K.E.R.N - Specja­liści od sukces­ji cieszy się z nowego otwar­cia obu lokali­zac­ji: Wraz z Thoma­sem Dörrem pozys­ka­liś­my sprawd­zo­n­ego specja­lis­tę w zakre­sie fuzji i przejęć dla średnich przedsię­bi­orstw oraz Klausa Ecker­ta, doświad­c­zo­n­ego przedsię­bi­or­cę rodzin­n­ego. W ten sposób wnosi­my również nasz wkład w udaną zmianę pokolenio­wą w regio­nie, który charak­tery­zu­je się wielo­ma silny­mi przedsię­bi­orst­wa­mi średniej wielkości.”

Aktual­ność: Warsz­ta­ty na temat sukces­ji w biznesie

K.E.R.N regular­nie organi­zu­je warsz­ta­ty dla poten­c­jal­nych sukce­sorów bizne­su. Oferta wydar­zeń skiero­wa­na jest do osób zainte­re­so­wanych oraz przedsię­bi­or­ców, którzy chcą przejąć firmę w ramach sukces­ji związa­nej z wiekiem. Więcej infor­mac­ji na temat bieżą­cych warsz­ta­tów można znaleźć na stronie tutaj..

Wskazów­ki do dalszej lektury:

Wywiad: Dobre przygo­to­wa­nie sukces­ji w rodzinie

Jak znaleźć renomo­wanych dorad­ców ds. sprze­daży firm?

Pięć najważ­nie­js­zych elemen­tów zesta­wu ratunkowego

Przygo­to­wa­nie do sukces­ji firmy - 3 prakty­cz­ne wskazówki

Wybór optymal­n­ego modelu następcy

Rodzin­ny Przedsię­bior­ca Roku chce środo­wis­ka bardziej sprzy­ja­jące­go innowacjom