CSU chce uchro­nić firmy rodzin­ne przed podat­kiem od spadków

Minis­ter finan­sów Bawarii Markus Söder przedsta­wił w wywiad­zie dla Süddeut­sche Zeitung koncep­c­ję refor­my podat­ku od spadków. Z jednej strony, odnosi się do kryty­ki Trybu­nału Konsty­tu­cy­j­n­ego. Z drugiej strony planu­je odciążyć spadko­bier­ców firmy w innych aspektach. W ten sposób produk­tyw­ny majątek przedsię­bi­orst­wa może zostać przeka­za­ny w formie testa­men­tu całko­wi­cie zwolnio­ny z podat­ku. Powinno to również dotyc­zyć korporac­ji o wyraźnym “charakt­er­ze rodzinnym”.

Niewy­kluc­zo­ne, że refor­ma podat­ku od spadków zakońc­zy się inaczej niż sądzo­no przed orzec­ze­niem sędzie­go. Pesym­iści podejr­ze­wa­li, że rzędy i rzędy firm rodzin­nych zostaną zamknię­te, a tysiące pracow­ni­ków zwolnionych. Kiedy Federal­ny Trybu­nał Konsty­tu­cy­j­ny ogłosił swoje orzec­ze­nie w sprawie refor­my podat­ku od spadków, stosun­kowo szybko stało się jasne, że sprawy mogą nie potoc­zyć się tak źle.

Jeśli koncep­c­ja bawar­skie­go minis­tra finan­sów Markusa Södera jest wiary­god­na, orzec­ze­nie to może okazać się korzyst­ne dla przedsię­bi­or­ców rodzin­nych. W wywiad­zie dla “Süddeut­sche Zeitung” minis­ter CSU przedsta­wił koncep­c­ję refor­my podat­ku spadko­wego, która odpowia­da na kryty­kę wyroku. Jedno­c­ześ­nie przewi­du­je on szereg możli­wości struk­tu­ry­zac­ji, które pozwo­liły­by na zmianę pokolenio­wą w przedsię­bi­orst­wie rodzin­nym bez koniecz­ności płacen­ia podat­ku. Gdyby ta koncep­c­ja zwyciężyła, spadko­bier­cy przedsię­bi­orstw rodzin­nych nadal mieli­by wyraźną przewa­gę nad innymi benefic­jen­ta­mi spadku.

Nowe swobo­dy dla następ­ców przedsiębiorstw

W ten sposób Söder pozyc­jo­nu­je się jako osoba wyraź­nie bardziej przyjaz­na przedsię­bi­or­com rodzin­nym niż wielu innych decyden­tów, dla których zwolni­e­nie mająt­ku przedsię­bi­orst­wa jest już zbyt daleko idące. Pomimo całej kryty­ki w szcze­gółach, sędzio­wie w Karls­ru­he widzą, “że ochrona rodzin­nych firm i miejsc pracy jest zasad­nic­zo uzasad­nionym powodem fakty­cz­nym dla częścio­wego lub całko­wi­te­go zwolni­enia przedsię­bi­orstw z podat­ku”. Również Söder w wywiad­zie dla Süddeut­sche Zeitung z ubiegłe­go piątku tak to widzi: “Celem nadrzęd­nym musi być zacho­wa­nie przedsię­bi­orstw rodzin­nych, ochrona miejsc pracy i zacho­wa­nie regio­nal­nych struk­tur gospodarczych.”

Pomysłem Södera jest rozszer­ze­nie celu ustawy poprzez rozszer­ze­nie o “zacho­wa­nie struk­tur średnich i rodzin­nych przedsię­bi­orstw”, oprócz ochro­ny miejsc pracy. Aby uzyskać zwolni­e­nie podat­ko­we, spadko­bier­ca musiał­by konty­nuo­wać działal­ność przedsię­bi­orst­wa przez pięć lat w dotych­c­z­a­so­wym zakre­sie. Do tej pory było to siedem lat. Zgodnie z planem Södera, majątek adminis­tra­cy­j­ny, taki jak wynaj­mo­wa­ne nierucho­mości, papiery wartościo­we czy dzieła sztuki, podle­gał­by pełne­mu opodat­ko­wa­niu - ale tylko w kwocie, która pozosta­je po odlic­ze­niu wszyst­kich zobowią­zań przedsiębiorstwa.

Nieopo­dat­ko­wa­ne przeka­zy­wa­nie dużych przedsię­bi­orstw “rodzin­nych”

W koncep­c­ji Södera spadko­bier­cy dużych firm zatrud­nia­ją­cych tysiące, a nawet dziesiąt­ki tysię­cy pracow­ni­ków mogli­by również korzystać z całko­wi­te­go zwolni­enia podat­ko­wego dla przedsię­bi­orst­wa. Warun­kiem jest, aby taka firma miała wyraź­ny “charak­ter rodzin­ny”, np. była nadal prowad­zo­na przez właściciela.

Söder chce zrestruk­tu­ry­zować niekon­sty­tu­cy­j­ne ogólne prefe­ren­cy­j­ne trakto­wa­nie mikro­przedsię­bi­orstw zatrud­nia­ją­cych do 20 pracow­ni­ków: Do pięciu pracow­ni­ków zmiana pokolenio­wa ma być wolna od podat­ku. Dla przedsię­bi­orstw zatrud­nia­ją­cych od 6 do 20 pracow­ni­ków bawar­ski minis­ter finan­sów planu­je stopnio­we regulacje.

Wskazów­ki do dalszej lektury:

Podatek od spadków: Uspraw­ni­enia w zakre­sie wyceny przedsię­bi­orstw niezadowalające

Wybór optymal­n­ego modelu następcy

Ciężar czy przyjem­ność? Sukces­ja przedsię­bi­orst­wa w przedsię­bi­orst­wach rodzinnych

Jak znaleźć renomo­wanych dorad­ców ds. sprze­daży firm?

Brak sukce­sorów bizne­so­wych zagraża firmom rodzinnym

Udana zmiana pokolenio­wa w monach­ijs­kich delikatesach