Od pomyślnego uregulowania kwestii transferu zależy kilka 100.000 miejsc pracy rocznie w całym kraju. Jednak większość przedsiębiorców zajmuje się tym tematem zbyt późno.
Ogólnie rzecz biorąc, pokolenie przekazujące władzę ma trudny okres, mówi Nils Koerber, założyciel KERN - Unternehmensnachfolge. Bardziej udane, ?często chodzi o sprawy emocjonalne? Ważne jest dla niego, “abyśmy tworzyli win-win, aby w końcu wszyscy byli zadowoleni. To jest decydujący czynnik, mówi Koerber, i nie zawsze są to tylko rozwiązania podatkowe i nastawione na zysk. Często zapomina się o poziomie emocjonalnym.
Kliknij tutaj, aby przeczytać cały artykuł
Obraz: Canva.com
