Országszerte évente több 100 000 munkahely függ a sikeres transzfer-szabályozástól. A legtöbb vállalkozó azonban túl későn foglalkozik a témával.
Általánosságban elmondható, hogy a gyeplőt átadó generációnak nehéz időszakot kell átélnie, mondja Nils Koerber, a KERN - Unternehmensnachfolge alapítója. Sikeresebb, ?gyakran érzelmi dolgokról van szó? Fontos számára, “hogy win-win-t hozzunk létre, hogy a végén mindenki elégedett legyen. Koerber szerint ez a döntő tényező, és nem mindig csak az adó- és profitorientált megoldások. Az érzelmi szintről gyakran megfeledkeznek.
Kép: Canva.com
