Vários 100.000 postos de trabalho por ano em todo o país dependem de um regulamento de transferência bem sucedido. No entanto, a maioria dos empresários aborda o tema demasiado tarde.
De um modo geral, a geração que está a passar as rédeas tem dificuldades, diz Nils Koerber, fundador da KERN - Unternehmensnachfolge. Mais bem sucedido, ?é muitas vezes sobre coisas emocionais? Para ele, é importante “que se crie uma situação de ganho mútuo, que no final todos fiquem satisfeitos. Esse é o fator decisivo, diz Koerber, e nem sempre apenas soluções fiscais e orientadas para o lucro. O nível emocional é muitas vezes esquecido.
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