Pozna­nie siebie nawza­jem osobiście - 3 Zmiana pokolenio­wa - począ­tek naszej współpracy 

Udany proces zmiany pokolenio­wej może się powieść tylko przy udzia­le wszyst­kich “graczy”. W system­ach rodzin­nych może być zatem przydat­ne i ważne, aby zaangażo­wać w ten proces nie tylko tych człon­ków rodzi­ny, którzy będą bezpoś­red­nio współpra­co­wać w firmie rodzin­nej, ale także innych człon­ków “systemu” rodzinnego.

W poufnej atmos­fer­ze możemy poznać się nawza­jem, a Państ­wo jako rodzi­na możecie sami zdecy­do­wać, czy wszyscy zainte­re­so­wa­ni człon­kowie rodzi­ny są otwar­ci na ten proces. Każdy członek rodzi­ny sam sprawd­za, czy jest gotowy obdar­zyć nas zaufaniem. Tylko na wspól­nej podsta­wie zaufania możemy praco­wać z sukce­sem w rozumi­e­niu Państ­wa celów.

W zależ­ności od przypad­ku, działa­my jako dorad­cy, trener­zy, media­tor­zy lub facyli­ta­tor­zy. Czasa­mi w kilku rolach jedno­c­ześ­nie. Na bieżą­co czyni­my to dla Państ­wa przejrzystym.
I zapras­za­my Cię do przec­zy­ta­nia naszej książki KERN “Sztuka odpuszc­za­nia”. Możesz zamówić swój osobis­ty egzem­plarz bezpoś­red­nio tutaj.