Last oder Lust? Generationswechsel in Familienunternehmen

Das persönliche Kennenlernen - 3 Generations­wechsel - Der Start unserer Zusammenarbeit

Ein erfolg­rei­cher Genera­ti­ons­wech­sel­pro­zess kann nur mit der Betei­li­gung aller “Akteu­re” gelin­gen. In Famili­en­sys­te­men kann es daher sinnvoll und wichtig sein, dass nicht nur die Famili­en­mit­glie­der in diesen Prozess mit einge­bun­den werden, die direkt in der Famili­en­un­ter­neh­mung zusam­men­ar­bei­ten werden, sondern auch weite­re Mitglie­der Ihres “Systems” Familie.

 

In einem vertrau­li­chen Gesprächs­rah­men können wir uns gemein­sam kennen­ler­nen und Sie als Familie entschei­den anschlie­ßend für sich, ob alle betrof­fe­nen Famili­en­mit­glie­der offen für den Prozess sind. Jedes Famili­en­mit­glied prüft für sich, ob es bereit ist uns das Vertrau­en zu schen­ken. Nur mit der gemein­sa­men Basis von Vertrau­en können wir erfolg­reich im Sinne Ihrer Ziele wirken.

 

Von Fall zu Fall agieren wir dabei als Berater, Coaches, Media­to­ren oder Modera­to­ren. Manch­mal auch in mehre­ren Rollen gleich­zei­tig. Dies machen wir fortlau­fend für Sie transparent.
Und wir laden Sie ein unser KERN-Buch “Die Kunst des Loslas­sens” zu lesen. Hier können Sie direkt Ihr persön­li­ches Exemplar bestellen.