Das Unternehmerhandbuch: Übernahme versus Gründen - Unternehmensnachfolge ist das neue Gründen!
Die Entrepreneure von morgen haben es leichter: Um sich den Traum von der eigenen Firma zu erfüllen, müssen sie nicht […]
Jahrgang 1964, Ausbildung und Studium als Kaufmann und Betriebswirt, zertifizierter Coach und Trainer für Nachfolgeprozesse in Familienunternehmen, ausgebildeter Mediator (Wirtschaftsmediation) und Konfliktmoderator. Seit 2004 Mitbegründer und Inhaber von KERN - Unternehmensnachfolge. Erfolgreicher. Langjährig erfahrener Praktiker in allen Fragen der Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen. Spezialisiert auf M&A-Prozesse im Mittelstand. Mehr erfahren >
Die Entrepreneure von morgen haben es leichter: Um sich den Traum von der eigenen Firma zu erfüllen, müssen sie nicht […]
Jedes Jahr stehen alleine in Deutschland über 30.000 Unternehmer/-innen vor der bedeutsamen Frage der Unternehmensnachfolge. Millionen von Arbeitsplätzen in Familienunternehmen
Dem Liedermacher Wolf Biermann wird der Ausspruch zugeordnet – „Nur wer sich ändert bleibt sich treu“ – und so gibt
KERN-Gruppe für Unternehmensnachfolge modernisiert Corporate-Design Weiterlesen »
Was für ein schöner Anlass! Unsere Kunden haben für und über uns gesprochen. Im Rahmen des wissenschaftlichen basierten Wettbewerbs Top-Consultant,
KERN-Gruppe erhält erneut Auszeichnung in der Beraterqualität Weiterlesen »
Was ist das Geheimnis einer erfolgreichen Unternehmensnachfolge? Antwort: eine offene Kommunikation mit klaren Absprachen zwischen allen Beteiligten. „Ich lade Sie
Nils Koerber referierte beim Syker Business Lunch der Stadt Syke und der Industrie- und Handelskammer über den unternehmerischen Notfallkoffer. Hier
Kreiszeitung.de - Rechtzeitig den Notfallkoffer packen! Weiterlesen »
Die Wirtschaftsförderung Wesermarsch hatte zu diesem Thema eingeladen. Nils Koerber riet den Betroffenen zu einer Neuorientierung. Weiterlesen
Nordwest Zeitung - Eigene Firma bewusst loslassen Weiterlesen »
Die 5 größten Fehler beim Generationswechsel in Familienunternehmen. Inzwischen sind über 50% (!) der deutschen Unternehmenslenker in hohem Tempo Richtung
Generationswechsel in Familienunternehmen Weiterlesen »
Lesen Sie hier das Interview zum Thema “Die typischen Konflikte bei der Nachfolge in Familienunternehmen” mit Nils Koerber.
Die Zukunft von Deutschlands Familienunternehmen steht aktuell auf dem Spiel. Allein dieses Jahr werden 240.000 Nachfolger gesucht, für circa 100.000
Die Unternehmensnachfolge ist weiblich! Weiterlesen »