Kosten­lo­se Check­lis­te zur Unternehmens­nachfolge und zum Generationswechsel

Eine erfolg­rei­che Unternehmens­nachfolge benötigt Zeit und eine gute Vorbe­rei­tung.  Hier sind nur einige Fragen aus einer umfas­sen­den Check­lis­te zur Unternehmens­nachfolge, mit der Sie als Unter­neh­mer leicht überprü­fen können, wie gut Ihr Nachfol­ge­fahr­plan bereits ist:

  • Sind alle betriebs­wirt­schaft­li­chen Maßnah­men für den erfolg­rei­chen Verkauf meines Unter­neh­mens getroffen?
  • Sind meine persön­li­chen und unter­neh­me­ri­schen Ziele mitein­an­der vereinbar?
  • Ist meine priva­te Alters­vor­sor­ge angemes­sen berücksichtigt?
  • Habe ich klare Vorstel­lun­gen, wie die Unternehmens­nachfolge geregelt werden soll?
  • Sind meine erbrecht­li­chen Angele­gen­hei­ten geklärt und ggf. ergän­zen­de Verträ­ge geschlossen?
  • Ist der Bestand des Unter­neh­mens durch Erbstrei­tig­kei­ten gefährdet?
  • Gibt es ein Anfor­de­rungs­pro­fil für meinen poten­zi­el­len Nachfolger?
  • Weiß ich, welche Rechts­ge­bie­te bei einer geplan­ten Nachfol­ge tangiert werden?
  • Sind mir die steuer­li­chen Gestal­tungs­mög­lich­kei­ten einer Nachfol­ge­re­ge­lung bekannt?

Wer bereits diese Fragen nicht mit einem „Ja“ beant­wor­ten kann, sollte sich die Zeit nehmen und mit Hilfe eines versier­ten Nachfol­ge­be­ra­ters seine Unternehmens­nachfolge profes­sio­nell planen.

Zur Vorbe­rei­tung und Erstana­ly­se Ihrer persön­li­chen Situa­ti­on helfen die 126-Fragen unserer Check­lis­te zur Unternehmens­nachfolge. Diese können Sie nachfol­gend kosten­los per E-Mail anfordern.

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