Projek­ty

Zabez­piec­ze­nie sukces­ji firmy z zastrzeże­niem, że wszyscy pracow­ni­cy mają przyszłość, zostało pomyśl­nie wdrożone. 

Firma została sprze­da­na przez KERN w ramach regulo­wa­nej sukces­ji emerytalnej. 

KERN towar­zyszył wieko­wej sukces­ji od przygo­to­wa­nia sprze­daży do pomyśl­n­ego zawar­cia umowy kupna. 

Firma KERN wspierała ten projekt w ramach nieoc­ze­ki­wa­n­ego planu sukces­ji i udanego proce­su sprze­daży inwest­oro­wi strategicznemu. 

Ta firma z branży opieki zdrowot­nej została sprze­da­na firmie MBI z doświad­c­ze­niem w tym sektor­ze w ramach klasy­cz­n­ego planu sukcesji. 

KERN wspierał klien­ta w poszu­ki­wa­niu odpowied­nie­go następ­cy. Zadanie obejmo­wało przygo­to­wa­nie, wdroże­nie, identy­fi­ka­c­ję nabyw­cy, w tym wszyst­kie zadania aż do przeka­za­nia obiektu.