A kézmű­ves vállal­ko­zá­sok egyhar­ma­da a Grafschaft Bentheim­ben a vállal­ko­zá­su­tód­lás­sal néz szembe

A Grafschaft Bentheim­ben, Osnabrück­ben és Emsland­ban több mint 3000 kézmű­ves vállal­ko­zás áll a követ­ke­ző tíz évben a vállal­ko­zá­su­tód­lás előtt. Ez az Osnabrü­cki Kézmű­ves Kamara felmé­ré­sé­nek közpon­ti eredmé­nye. Ralf Hilmes, a Grafschaft Bentheim-i Gazdaság­fe­j­lesz­té­si Ügynök­ség munka­tár­sa erről több mint 200 hallga­tónak számolt be a “Az életmű fenntar­tá­sa ? Az utódlás alakí­tá­sa” című rendez­vé­ny­en Nordhornban.

Ma a kamarai körzet­ben a kézmű­ve­sek több mint egyhar­ma­da 55 évnél idősebb. Ez 60% több, mint öt évvel ezelőtt.

És a régió nem tud menekül­ni az orszá­gos tenden­cia elől: Az 55 év felet­ti vállal­ko­zók aránya az elkövet­ke­ző években merede­ken emelked­ni fog. Ennek oka, hogy a szövet­sé­gi köztár­saság­ban a legma­gas­abb szüle­té­si arány­szám­mal rendel­ke­ző kohorszok lassan generá­ció­vál­tás­ban gondol­kod­nak saját vállalkozásukban.

Sikeres üzletu­tód­lás a Grafschaft Bentheim­ben bizto­sít­ja a jólétet

Ezért fontos, hogy a regioná­lis gazdaság sikere­sen kezel­je a közel­gő generá­ció­vál­tást: Végül is csak az Osnabrü­cki Kézmű­ves Kamara körze­té­ben a kézmű­ves ágazat­ban mintegy 15 000 munka­he­ly­et érint közvetlenül.

Amikor a cégutód­lás­ról van szó, a klass­zi­kus adózá­si és jogi kérdé­sek állnak a viták előte­ré­ben. Ma már nem magától értető­dő, hogy a család­ban generá­ció­vál­tás­ra kerül sor. Ennek oka, hogy a csalá­di vállal­ko­zá­so­knak csak alig 40%-át vezetik még mindig család­ta­gok. Éppen ezért a nem csalá­di vállal­ko­zá­sok utódlá­sá­ban az utódke­re­sés az egyik legna­gyobb kihívás az időseb­bek számára.

Csalá­don belüli öröklés esetén sok vállal­ko­zó szeret­né, ha a fiata­l­ab­bak ugyanú­gy folytat­nák a vállal­ko­zás vezeté­sét, mint koráb­ban. Beatri­ce Roden­stock ötödik generá­ció­ban vezeti az azonos nevű vállal­ko­zói család vállal­ko­zá­sát, és ismeri az üzletu­tód­lás érzel­mi vonatkozásait.

Az utódlás válto­zást jelent

Vendé­gelőa­dóként felhív­ta a figyel­met a csalá­don belüli utódlás egy nagyon fontos szempontjá­ra: “Egyet­len utódge­nerá­ció sem léphet a nyugdí­j­ba vonuló vállal­ko­zó nyomdo­ka­i­ba. Mert a generá­ció­vál­tás koránt­sem csak egy szemé­lyi válto­zás a cég hídján. A vállala­ti utódlás alapve­tően mindig a vállala­ton belüli válto­zá­sok­kal jár együtt. Roden­stock így folytat­ja: “Ha a rangidős azt állít­ja, hogy a dolgok ugyanú­gy mennek tovább, mint eddig, akkor az utódlás kudar­cot vall.

Ennek eredmé­ny­ekép­pen az egykor motivált vállal­ko­zók gyerme­kei munka­váll­alóként a jól működő munkaerő­pia­cra térnek át, ami tovább súlyos­bít­ja a vállal­ko­zói hiányt számos régió­ban. Függet­le­nül attól, hogy csalá­don belül vagy kívül törté­nik: a generá­ció­vál­tás jó előké­s­zí­té­se és az utódlá­si tapasz­tala­tok­kal rendel­ke­ző szakértők támoga­tá­sa kifize­tő­dő: Ez ugyanis növeli a sikeres vállala­ti utódlás esély­eit Grafschaft Bentheim­ben és a szomszé­dos régiókban.

Ez is érdekel­he­ti Önt:

Ingyenes útmuta­tó az üzleti utódláshoz

Kommen­tár: Megold­at­lan cégutód­lá­sok veszé­lyez­te­tik jólétünket

DIHK: Nőnek a vállala­ti utódlás­sal kapcso­la­tos kihívások

3 gyakor­la­ti tanács az üzleti utódlás előkészítéséhez

A sikeres cégutód­lás általá­nos felté­te­lei kiéleződnek

Miről ismeri fel a jó hírű üzletérté­ke­sí­té­si tanácsadót?

Az üzleti utódlás vagy az M&A projekt költségei

A kriti­kus utódlá­si helyzet veszé­lyez­te­ti NRW mint üzleti helyszínt

A vállal­ko­zók hiánya a hesse­ni gazdasá­got is érinti

Ingyenes webiná­ri­um­ok az üzleti utódlásról