O seminário dos decisores para a preparação pessoal da sucessão de uma empresa

Argumen­to Mudan­ça de geração - 4 Mudan­ça de geração - etapa 1.2

A sua família, o ceden­te e o cessi­oná­rio, desen­vol­vem em conjun­to conno­sco o seu rotei­ro pesso­al de suces­são. Que temas e tarefas devem ser trata­dos e por que ordem no proces­so futuro? Será que, em deter­mi­na­dos pontos, também preci­s­a­mos de recor­rer aos conhe­ci­ment­os de peritos fiscais ou advogados?

Mostra­mos-lhe como o proces­so pode ser conti­nu­a­men­te desen­vol­vi­do e adapta­do. Este “guião” é então a base para os passos seguintes.

 

Importan­te! Como compan­hei­ros neutros, senti­mo-nos compro­met­idos com o objetivo da família e da empresa.

Presta­mos muita atenção aos conteú­dos que nos são confia­dos e só os repro­du­zi­mos eventu­al­men­te junto das pesso­as em causa se nos autori­za­rem expres­sa­men­te a fazê-lo. Os conteú­dos da conver­sa pesso­al indivi­du­al no proces­so são, por isso, sempre prote­gi­dos para 100% e estão sujei­tos à confi­den­ci­al­i­da­de da nossa autoimagem.