A hesse­ni cégutód­lá­sok robbanáss­zerű­vé válnak

A 236 000 cégtu­laj­do­nos közül, akik idén és jövőre már keres­ik a cégutód­lást, 100 000 még nem talált utódot, vagy még el sem kezdte keres­ni. A hesse­ni cégutód­lás helyze­te problé­más­abb, mint a szövet­sé­gi kormá­ny­z­a­té. Ez a kijózaní­tó követ­kez­te­té­se a jelen­le­gi A KfW támoga­tá­si bank kkv-panel­je.

Az orszá­gos átlag­nál több cégutód­lás Hessenben

A közepes méretű vállal­ko­zók mintegy 17 száza­lé­ka a követ­ke­ző három évben üzleti utódlást tervez Hessen­ben. A hesse­ni cégtu­laj­do­no­sok közül 38% 55 évnél idősebb. Mindkét kulcss­zám eseté­ben a helyzet Hessen­ben robba­né­k­on­yabb, mint a szövet­sé­gi állam­ban. Ez Hessen­ben is azt mutat­ja, hogy a tulaj­do­no­sok által vezetett kkv-kban az utódlá­si problé­ma gyors ütemben élező­dik ki.

Tanácstal­an­ság az utódke­re­sés során

Különö­sen proble­ma­ti­kus­nak tűnik, hogy sok cégtu­laj­do­nos egyre gyakrab­ban gondol­ko­dik azon, hogy megfelelő utód hiányá­ban bezár­ja vállal­ko­zá­sát: a KfW tanul­má­nya szerint minden ötödik vállal­ko­zó ilyen gondo­la­tok­kal foglal­ko­zik. Míg a csalá­don belüli generá­ció­vál­tás továb­bra is a legné­pszerűbb, alter­na­tív utódlá­si megol­dá­so­kat csak 10-ből 2 cégtu­laj­do­nos fontolgat.

A képzett utódok­hoz való hozzá­fé­rés kulcsfontosságú

De még ha van is hajlan­dóság arra, hogy a csalá­don kívül keres­se­nek utódot, sok vállal­ko­zónak nem sikerül megtalál­ni és megszólí­ta­ni a képzett és megfelelő utódo­kat. Külső segít­ség - például tapasz­talt utódlá­si tanác­sa­dók - nélkül értékes idő vész el, és nem ritka, hogy a félszí­vű utódke­re­sés hiába­valóan végződik.

Az utódlá­si tanác­sa­dó bevon­á­sa jelen­tő­sen felgyor­sít­hat­ja a keresést.

A tanác­sa­dó kiválasz­tá­sa­kor a cégtu­laj­do­no­so­knak feltét­le­nül meg kell győződ­ni­ük arról, hogy a tanác­sa­dónak nagyon jó hozzá­fé­ré­se van a legjobb utódok­hoz, és nem kell először hosszadal­mas keresé­si folyamat­ba kezde­ni­ük. A tapasz­talt utódlá­si tanác­sa­dók tudják, hogy mely komoly jelöl­tek keres­nek jelen­leg vállala­tot, és így gyorsan meg tudják közelí­te­ni a megfelelő jelölteket.

Tippek a továb­bi olvasáshoz:

5 krité­ri­um a megfelelő cég kiválasz­tá­sá­hoz a cégutódláshoz

Az üzleti utódlás vagy az M&A projekt költségei

Miről ismeri fel a jó hírű üzletérté­ke­sí­té­si tanácsadót?

Mely cégtőzsdék alkal­ma­sak a keresésre?

A célzott mérleg­ki­iga­zí­tás növel­he­ti a vállala­ti értéket

Kommen­tár: Megold­at­lan cégutód­lá­sok veszé­lyez­te­tik jólétünket

Vállala­ti utódlás a digita­li­zá­ció idején

Kép: ©fotolia