Dos 236.000 proprietários de empresas que já estão a procurar uma sucessão empresarial este ano e no próximo ano, 100.000 ainda não encontraram um sucessor ou ainda nem sequer começaram a procurar um. A situação da sucessão de empresas em Hesse é mais problemática do que no governo federal. Esta é a triste conclusão do atual estudo Painel PME do banco de fomento KfW.

Em Hesse, o número de sucessões de empresas é superior à média nacional

Cerca de 17% dos empresários de média dimensão têm como objetivo a sucessão empresarial em Hessen nos próximos três anos. Dos proprietários de empresas de Hesse, 38% têm mais de 55 anos. Para ambos os números-chave, a situação em Hessen é mais explosiva do que no governo federal. Isto também mostra que, em Hessen, o problema da sucessão nas PME geridas pelos seus proprietários está a surgir a um ritmo acelerado.

Perplexidade na procura de um sucessor

Particularmente problemática parece ser a tendência crescente de muitos proprietários de empresas para considerarem a possibilidade de encerrar a sua atividade por falta de um sucessor adequado: de acordo com o estudo do KfW, um em cada cinco empresários está a pensar nisso. Enquanto a mudança de geração no seio da família continua a ser a mais popular, as soluções alternativas de sucessão só são consideradas por 2 em cada 10 proprietários de empresas.

O acesso a sucessores qualificados é crucial

Mas mesmo que haja vontade de procurar um sucessor fora da família, muitos empresários falham na tarefa de encontrar e abordar sucessores qualificados e adequados. Sem ajuda externa - por exemplo, de consultores experientes em matéria de sucessão - perde-se tempo precioso e não é raro que a procura pouco convicta de um sucessor acabe em vão.

A participação de um consultor em matéria de sucessões pode acelerar consideravelmente a procura

Ao selecionar um consultor, os proprietários das empresas devem certificar-se de que o consultor tem um acesso muito bom aos melhores sucessores e não tem de iniciar um longo processo de procura. Os consultores de sucessão experientes sabem quais os candidatos sérios que estão atualmente à procura de empresas e podem, assim, abordar rapidamente os candidatos adequados.