Mitarbeiter sitzen in einem Stuhlkreis zusammen und beraten sich

Integration und Umsetzung - 19 Unter­nehmens­kauf - Schritt 4.2

Die eigent­li­che Arbeit beginnt erst jetzt 🙂

Sie wollen Ihr neues Unter­neh­men in der Organi­sa­ti­on und gemein­sam mit den Mitar­bei­tern auf die neue Zukunft ausrich­ten oder z.B. eine Integra­ti­on mit Ihrer vorhan­de­nen Unter­neh­mung umset­zen. Das erfor­dert viel Zeit und Finger­spit­zen­ge­fühl für ein optima­les Ergeb­nis. Auch in dieser Aufga­be bleiben wir auf Wunsch an Ihrer Seite. Als vertrau­ter Sparrings­part­ner auf Augen­hö­he für den persön­li­chen Austausch. Oder als Coaches (auch erwei­tert um erfah­re­ne Netzwerk­part­ner die im Themen­be­reich Syner­gie, Change-Manage­ment, Unter­neh­mens­leit­bild etc. zuhau­se sind), um den Prozess der Integra­ti­on bzw. Neu-Ausrich­tung zu erleich­tern und zielori­en­tiert zu erreichen.