A német vállalkozóknak van egy problémájuk: a szakképzett munkaerő mellett kétségbeesetten keresik az utódokat, akik a következő generációba vezetik a vállalkozásaikat. Egyre kevesebb ilyen utód érkezik a családon belülről: a családon belüli utódok aránya tíz év alatt jóval több mint 60 %-ről kevesebb mint 40 %-re csökkent. A tendencia csökkenő. A vállalkozóknak tehát a családon kívülről kell utódot keresniük.
A külső utód keresése során a német vállalkozók a legjobb elmékért is küzdenek. A vállalati utódlás azonban sok képzett potenciális jelölt számára gyakran szóba sem jöhet: A szakképzett munkaerő hiánya a kezükre játszik, így a biztos állandó állás gyakran vonzóbb számukra, mint egy vállalat kockázatos átvétele. A szakképzett munkaerő hiánya tehát a vállalkozók hiányához vezet.
Az állandó foglalkoztatás vonzóbb, mint a vállalkozói kockázat
Nem minden vállalkozó van tisztában ezzel az ördögi körrel. Sokan elhallgatják a témát, vagy halogatják. Elvégre a mindennapi üzlet már így is elég kihívást jelent. És: a legtöbb vállalkozó jóval a nyugdíjkorhatár eléréséig vezeti vállalkozását. Németországban mindössze tíz év alatt megduplázódott a 60 év feletti vállalkozók aránya. Eközben sok vállalkozó gyermeke a családon belüli cégutódlás ellen dönt. Így az utódlásnak ez a formája sok családi vállalkozás számára már nem opció.
Vállalkozók hiánya a vállalkozói családokban
A vállalkozók hiánya veszélyes a kkv-kra nézve, és a helyzet valószínűleg csak rosszabb lesz. Hiszen egy cégátadás megtervezése nem hetek vagy hónapok kérdése, hanem a tapasztalatok szerint két-öt évet vesz igénybe. A késedelmes cégutódlás csökkenti az innovációs erőt, késlelteti a vállalatokban sürgősen szükséges beruházásokat, és végső soron veszélyezteti a munkahelyeket.
A jelenlegi és a jövőbeni utódveszélyhelyzet ezért már most riadalmat keltett a politikusok, a gazdasági szövetségek és a bankok körében. Németország-szerte rendszeresen tartanak konzultációkat, előadásokat és szemináriumokat a vállalati utódlás témájában. Az elmúlt években jelentősen javultak a finanszírozási és egyéb keretfeltételek a vállalati utódok számára. A szövetségi kormány, a tartományok és az Európai Unió vonzó finanszírozást nyújtanak a vállalatutódok számára.
Az idősebb vállalkozóknak meg kell tenniük az első lépést az üzleti utódlás felé
De végül is a kívülállók csak felhívhatják a figyelmet a problémára. Az első lépést magának a vezető vállalkozónak kell megtennie. A rendezett átmenet biztosítása érdekében az 50-es évei közepén járó vállalkozónak először saját vállalkozásának utódlásával kell foglalkoznia. Ez lenne a megfelelő időpont.
Ez is érdekelheti Önt:
Interjú: A családon belüli utódlás jó előkészítése
Sikeresen értékesítő IT-vállalkozások
Felkészülés az üzleti utódlásra: 3 gyakorlati tipp
Hogyan találhat jó hírű üzletértékesítési tanácsadókat?
10.000 vállalati jogutódlás Osnabrückben