Az Ipari és Kereskedelmi Kamara sváb kerülete Bajorország egyik legnagyobb kamarai kerülete. Ugyanakkor a 2022-es átadás-átvétel által érintett vállalkozások 60 százalékával országos összehasonlításban problémásan teljesít.
Ez az eredménye a KERN - Die Nachfolgespezialisten nevű vezetői tanácsadó cég első országos szintű, egységesített tanulmányának, amely 79 IHK-helyszínen vizsgálta a vállalati utódlás helyzetét. A tanulmány részletesen bemutatja a családi vállalkozásokra nehezedő nagyfokú cselekvési nyomást a vállalati utódlás terén Svábországban, mint Németország valamennyi régiójában.
Svábország - A déli technológiai tengely központja
A kamarai körzetben 690 000 alkalmazott dolgozik, a bruttó hazai termék (GDP) pedig 65 milliárd euró. Ezzel Bajorország egyik vezető régiója mind a feldolgozóipar, mind a szolgáltatási szektor területén. Jelenleg a tanulmány szerint csak itt 10 442 vállalkozás 250 000 és 50 millió euró közötti forgalmat bonyolít. A KERN tanulmány készítőit mindenekelőtt egy dolog érdekelte:
“Hogy áll a svábországi cégutódlás?”
- Jelenleg 40% az összes 55 évnél idősebb svábországi cégvezető közül és így hamarosan generációváltás előtt állnak.
- A megkérdezett vállalatok mintegy 89%-je kis- és közepes méretű családi vállalkozás, amelyek forgalma nem éri el az 5 millió eurót.
- A sváb vállalati vezetők idősebbek az országos átlagnál: 2022-ben a főnökök 60%-je már 55 évnél idősebb lesz.
“A tanulmány egyértelművé teszi, hogy a generációváltás témája a következő öt évben Svábországban is nagy hatással lesz a vállalatokra. A saját utódlás ésszerű tisztázása ezért a felelős vállalkozói tevékenység egyik alapfeladata” - mondja Norbert Langa KERN - Die Nachfolgespezialisten régióért felelős partnere. Ezenfelül azt mondja: “A családi vállalkozások megfelelő utódai nem tűnnek fel hirtelen. Ehelyett meg kell találni őket, és lépésről lépésre kell belenőni a vállalkozói felelősségbe.”
Lang további okokkal is szolgál a vállalati utódlás témájának növekvő robbanásszerűségére:”
1 A baby boomerek nyugdíjba vonulnak,
2. a vállalkozók gyermekei már nem feltétlenül lépnek be a családon belüli öröklésbe, és
3. Sok vállalkozó alábecsüli az utódlási folyamat összetettségét, és ezért nem eléggé felkészült.“
A jól előkészített vállalati utódlás tehát a jövő sikertényezője.
A KERN utódlási szakemberei számára azonban egy dolog biztos: a következő öt évben még egy olyan vonzó kamarai kerület, mint Svábország is érezni fogja a szakemberekért, “okos elmékért” és végső soron a jövőbeli beruházásokért folyó verseny fokozódását. Ezért azt javasolják, hogy a svábországi cégutódlás összetett folyamatát már korán jobban elő kell készíteni.
A KERN ? Vállalati utódlási tanulmány 2017
A KERN aktuális az országos tanulmányban mind a 79 IHK körzetet elemezte a releváns kor- és árbevételi kategóriákban a vállalkozásutódlás 2022-ig tartó alakulása szempontjából. 250 ezer euró és 5 millió euró közötti árbevételi kategóriákban, valamint 50 millió euró árbevételig összesen 564 443 vállalkozást vettek fel. A kiválasztott vállalatok elemzése így nemcsak az 5 millió eurónál kisebb éves árbevételű közel 500 000 cég adatait tartalmazza. Inkább további 65 000, 5 millió eurónál nagyobb éves forgalmú céget vontak be a vizsgálatba.
Itt is van a tanulmány eredményeiről.
Tippek a további olvasáshoz:
Országos felmérés: A vállalati utódok hiánya veszélyezteti a családi vállalkozásokat
Kommentár: Megoldatlan cégutódlások veszélyeztetik jólétünket
A vállalati utódlás mint az innováció motorja Bajorországban
10.000 vállalati jogutódlás Osnabrückben
Vállalati jogutódlás a Bodensee-Oberschwaben régióban
KfW - Elemzés: a kkv-knál égető kérdés a vállalati utódlás
Az üzleti utódlás vagy az M&A projekt költségei
Miről ismeri fel a jó hírű üzletértékesítési tanácsadót?
Először is, a sváb vállalatvezetők közül 40 % jelenleg 55 évnél idősebb. Ez azt jelenti, hogy a generációváltás küszöbön áll. Továbbá a svábországi vállalatvezetők Idősebb az országos átlagnál. 2022-ben a főnökök 60%-je 55 évnél idősebb lesz. Ez a felfordulás különösen a kis családi vállalkozásokat érinti. Végül is a megkérdezett vállalatok mintegy 89%-ének forgalma nem éri el az 5 millió eurót.
Először is, a baby boomerek nyugdíjba vonulnak. Ebbe sok vállalkozó is beletartozik. Másodszor, a családi utódlás már nem az első számú választás sok vállalkozó gyermeke számára. Ráadásul hiányzik a felkészültség. Végül pedig sok vállalkozó alábecsüli az utódlási folyamat terjedelmét.
