A Bodensee-Oberschwaben-i vállalatvezetők életkorának alakulását bemutató oszlopdiagram

Vállala­ti jogutód­lás a Boden­see-Oberschwa­ben régióban

/ A által 

A Bodeni-tó-Felső-Svábia Keres­ke­del­mi és Ipark­a­ma­ra (IHK) egy gazdasá­gi­lag erős régiót gondoz a Svájc és Ausztria határ­vi­dé­kén. A 2022-es átadás-átvétel­ben érintett vállal­ko­zá­sok 60 száza­lé­ká­val a régió orszá­gos össze­ha­son­lí­tás­ban átlagon felül teljesít.

Ez az eredmé­nye annak az első orszá­gos­an egysé­ges tanul­má­ny­nak, amely­et a vezetői tanác­sa­dó cég 79 IHK-helyszí­nen végzett a vállala­ti utódlás helyze­té­ről. KERN ? Az utódlá­si specia­lis­ták. A tanul­má­ny részle­te­sen bemutat­ja, hogy a csalá­di vállal­ko­zá­so­kra nagy nyomás nehezedik, amikor a Boden­see-Oberschwa­ben­ben, valami­nt Németor­szág valamen­nyi régió­já­ban a cégutód­lás szabá­ly­o­zá­sá­ról van szó.

Bodeni-tó-Felső-Svábország ? A déli technoló­gi­ai tenge­ly központja

A kamarai körzet 343 000 foglal­koz­ta­tot­tat és 22 milliárd eurós bruttó hazai termé­ket (GDP) számlál. Ezzel Baden Württem­berg­ben a közép­me­zőny­ben helyez­ke­dik el mind a feldol­go­zói­par, mind a szolgál­ta­tá­si szektor­ban. Jelen­leg a tanul­má­ny szerint csak itt 3143 vállal­ko­zás 250 ezer és 50 millió euró közöt­ti forgal­mat bonyolít. A készí­tők a KERN ? Tanul­má­nyt minde­ne­kelőtt egy dolog érdekelte:

Milyen a vállal­ko­zá­su­tód­lás helyze­te Bodensee-Oberschwabenben?

  • Jelen­leg 40% az összes Boden­see-Oberschwa­ben-i cégve­ze­tő 55 évnél idősebb. Így hamaro­san generá­ció­vál­tás előtt állnak.
  • A megkérde­zett vállala­tok közül mintegy 84% kis- és közép­váll­al­ko­zá­sok, amely­ek forgal­ma nem éri el az 5 millió eurót.
  • A helyi vállalat­ve­ze­tők időseb­bek az orszá­gos átlag­nál2022-ben a főnökök 60%-je már 55 évnél idősebb lesz.

Tanul­má­nyunk egyértel­műen rámutat a Boden­see-Oberschwa­ben­ben a követ­ke­ző öt évben a generá­ció­vál­tás által a vállala­tok számá­ra jelen­tett kihívás­ra. A saját utódlás terve­zé­se és megvaló­sí­tá­sa gyakran nagy kihívást jelent a vállal­ko­zók számá­ra. Végül is a múltbe­li sikerek alapjai nem mindig jelen­tik a jövőbe­li sikerek alapját? Norbert Lang. A régióért felelős partner KERN ? Az utódlá­si specia­lis­ták azt is tudja: “Az utódge­nerá­ció gyakran újraértel­me­zi a vállal­ko­zói szelle­met, és más priori­tá­so­kat határoz meg, mint az átadó generáció.

Lang továb­bi okokkal is szolgál az utódlás terve­zé­sé­nek növek­vő problémájára:?

  1. A legma­gas­abb szüle­té­si arány­szám­mal rendel­ke­ző baby boomer generá­ció nyugdí­j­ba vonul,
  2. A vállal­ko­zó gyerme­kek már nem feltét­le­nül lépnek be a csalá­don belüli öröklés­be, és
  3. Sok vállal­ko­zó alábec­sü­li az utódlá­si folyamat össze­tett­sé­gét, és ezért nem eléggé felkészült.?

A jól előké­s­zí­tett üzleti utódlás Boden­see-Oberschwa­ben­ben siker­hez vezet

A KERN utódlá­si szakem­be­rei számá­ra egy dolog biztos: a Bodeni-tavi-Felső-Svábi­ai Ipari és Keres­ke­del­mi Kamara kerüle­te nagyon technoló­gia-orien­tált. Továb­bá a követ­ke­ző öt évben itt nagyon fontos lesz, hogy a tapasz­talt vállal­ko­zói típusok folytas­sák elődeik munká­ját, és fenntart­ha­tó perspek­tí­vá­kat alakítsa­nak ki. Ezért azt javasol­ják, hogy a vállala­ti utódlás össze­tett folyama­tát már korán jobban elő kell készíteni.

A KERN ? Vállala­ti utódlá­si tanul­má­ny 2017

A KERN aktuell az orszá­gos tanul­má­ny­ban mind a 79 IHK körze­tet elemez­te a releváns kor- és árbevé­te­li osztá­ly­ok­ban a vállala­ti utódlás alakulá­sa szempontjá­ból 2022-ig. 564 443 vállala­tot vettek fel a 250 000 eurótól 5 millió euróig terje­dő árbevé­te­li osztá­ly­ok­ban, valami­nt az 50 millió euró árbevé­te­lig terje­dő árbevé­telű vállala­to­kat. A kiválasz­tott vállala­tok figyel­em­be­vé­telé­vel így közel 500 000, 5 millió eurónál kisebb éves árbevé­telű cég adatai kerül­tek be a tanul­má­ny­ba. Ezen kívül 65 000 olyan céget, amely­ek éves forgal­ma meghal­ad­ja az 5 millió eurót.

Kattint­son ide az eredmé­ny­ekért Tanul­má­ny. (Letöl­té­si link)

Tippek a továb­bi olvasáshoz:

A vállala­ti utódlás mint az innová­ció motor­ja Bajorországban

Az utódok hiánya veszé­lyez­te­ti a csalá­di vállalkozásokat

A kkv-szektor­ban a vállal­ko­zók hiánya lesz a jövő problémája

Teher vagy öröm? Cégutód­lás csalá­di vállalkozásokban

Inter­jú: A csalá­don belüli utódlás jó előkészítése

Jelen­tő­sen több cégutód­lás Ostwürttembergben

Milyen a cégutód­lás helyze­te Boden­see-Oberschwa­ben­ben ?

Az első a jelen­le­gi  40% az összes 55 évnél idősebb vállalat­ve­ze­tő Boden­see-Oberschwa­ben­ben. Itt tehát nemze­dék­vál­tás van kilátás­ban. Ráadá­sul az itteni cégve­ze­tők Idősebb az orszá­gos átlag­nál. 2022-ben a főnökök 60%-je 55 évnél idősebb lesz. Ez a felfor­dulás különö­sen a kis csalá­di vállal­ko­zá­so­kat érinti. A megkérde­zett vállala­tok mintegy 84%-ének forgal­ma nem éri el az 5 millió eurót. 

Miért romlik az utódlá­si helyzet Boden­see-Oberschwa­ben­ben?

Először is, a baby boome­rek nyugdí­j­ba vonul­nak. Ebbe sok vállal­ko­zó is belet­arto­zik. Ezenkí­vül a csalá­di örökös­ödés a Bodeni-tó-Oberschwa­ben­ben már nem vonzó sok vállal­ko­zó gyerme­ke számá­ra. Ráadá­sul hiány­zik a felkés­zült­ség. Sok vállal­ko­zó alábec­sü­li az utódlá­si folyamat terjedelmét.