A csalá­di alapít­vá­ny mint hosszú távú lehető­ség az üzleti utódlásra

/ A által 

Sok vállal­ko­zói család­ban a vagyon nagy részét a tényle­ges vállal­ko­zás teszi ki. Ezért nagyon gyakran az az igény, hogy a vállal­ko­zás hosszú távon a család­ban marad­jon, még akkor is, ha nincs megfelelő utód a csalá­don belül.

A megfelelő hosszú távú megol­dás keresé­se és kidol­go­zá­sa az üzleti utódlás­ra hosszú, általá­ban 2 évnél jóval hosszabb időtá­v­la­tot igényel. A saját életmű hosszú távú bizto­sí­tá­sá­ról van szó, de arról is, hogy kellően magas hozamot termel­jen a gondtalan nyugdí­jas évekhez.

A csalá­di alapít­vá­ny az életmű megőr­zé­se érdekében

Nagyobb vállala­tok eseté­ben érdemes lehet megfon­tol­ni egy csalá­di alapít­vá­nyt is, mint holdin­got. Az alapít­vá­ny elsőd­le­ges célja az alapí­tó és az alapí­tó család­já­nak ellátá­sa. Ez nem csak közép- és hosszú távon vezet jelen­tős adóelőnyökhöz.

Egy alapít­vá­nyi tanác­sa­dó testü­let felál­lí­tá­sá­val bizto­sít­ha­tó a csalá­don kívüli, esetleg a csalá­don kívüli vezetés befolyá­solá­sa. Az alapí­tónak számos lehető­sé­ge van az alapít­vá­ny egyes szerv­ei­nek hatás­kö­rét strukturálni.

Az öröklé­si viták megelő­zé­se egyértel­mű öröklé­si szabályokkal

Különö­sen akkor, ha a család­ta­gok és így a poten­ciá­lis örökös­ök száma nagy, az alapít­vá­nyi modell­el hosszú távon megelőz­he­tők az öröklé­si viták, valami­nt a vállal­ko­zás­nak a vállal­ko­zó halála utáni esetle­ges fenye­ge­tő eladá­sa. Az alapít­vá­ny céljá­nak világos megfo­gal­ma­zá­sa segít abban, hogy az életmű­vel hosszú távon is a vállal­ko­zó érdeké­ben foglalkozzanak.

Emellett nem szabad alábec­sül­ni a család ellátá­si szempontját sem. A csalá­di alapít­vá­ny eseté­ben a jóték­o­ny­sá­gi alapít­vá­ny­tól eltérően lehető­ség van arra, hogy az alapít­vá­ny jövedel­mét tetsző­le­ges összegben a vállal­ko­zó és a hozzátarto­zók között osszák fel.

A K.E.R.N. and Partner szakértői ? Az utódlá­si szakem­be­rek szíve­sen segít a részle­tes terve­zés­ben. A jogi és adóügyi értékelés­hez szakértői gárda áll rendelkezésre.

Tippek a továb­bi olvasáshoz:

A vállala­ti utódlás a kiske­res­ke­del­em­ben jó felkés­zült­sé­get igényel

Felkés­zülés az üzleti utódlás­ra - 3 gyakor­la­ti tipp

Tanác­sa­dói csapdák az üzleti utódlás folyamatában

Ingyenes webiná­ri­um­ok az üzleti utódlásról

Válla­lat eladá­sa az IT-iparban