Németország demográfiai csapdába esett: a népességszám csökken. Ennek következtében az átlagéletkor emelkedik. A kis- és középvállalkozások sem mentesülnek ettől a fejlődéstől. A kkv-vállalkozók ugyanis sokkal gyorsabban öregednek, mint a lakosság egésze. Ezt mutatja egy nemrégiben készült tanulmány, amelyet a KfW.
A 60 év feletti vállalkozók aránya az elmúlt tíz évben gyorsan nőtt. Eközben egyre kevesebb fiatal vállalkozó veszi át a helyüket. Ez azt jelenti, hogy a szakmunkáshiány után most már a vállalkozók hiánya is fenyegeti a Szövetségi Köztársaságot. Sok szakképzett jelölt számára gyakran vonzóbb egy biztos állandó állás, mint egy vállalkozás kockázatos átvétele.
A szakképzett munkaerő hiánya mellett a vállalkozók hiánya is fenyeget.
Mert világossá válik: 2002-ben egy közepes méretű vállalat tulajdonosai vagy részvényesei közül mindössze 12 % volt 60 évnél idősebb. Mindössze 11 év alatt arányuk 10 százalékponttal 22 %-re nőtt. Ugyanakkor egyre kevesebb fiatal vállalkozó veszi át az irányítást. Hiány van a fiatal tehetségekből.
A 40 év alatti vállalkozók aránya a 2002-es 28 %-ről 2013-ra mindössze 12 %-re csökkent. Ez a drámai csökkenés következésképpen a vállalkozók átlagéletkorának 45-ről 51 évre történő emelkedésével egyenértékű. A kkv-vállalkozók tehát sokkal gyorsabban öregednek, mint a német lakosság: a 60 év feletti németek aránya ugyanebben az időszakban mindössze egy százalékponttal, 28-ról 29 %-re nőtt.
Vállalati utódok hiánya és kevesebb lendület a nemzetgazdaságnak
Ez az elöregedés tehát drámai következményekkel járhat a kis- és középvállalkozások által dominált német gazdaság jövőbeli fejlődésére. Az idősebb vállalkozókat tapasztalatuk, szakértelmük és a vállalkozással való nagyfokú azonosulás jellemzi. A 60 év feletti vállalkozók átlagosan 43 év szakmai tapasztalattal rendelkeznek, és egyáltalán nem érdekli őket a 63 éves nyugdíjba vonulás. 29 százalékkal a 60 év feletti vállalkozók aránya több mint négyszer magasabb, mint az ugyanezen korcsoportba tartozó munkavállalóké.
Beruházási lemaradás a német kkv-knál
veszélyek fenyegetnek, és az idősebb vállalkozók általában kevésbé hajlandóak befektetni, mint a fiatalabbak. Ennek következtében fennáll a valós veszélye annak, hogy a német kkv-k elmaradnak a beruházásoktól, és a globális versenyben az innovációs kapacitás csökken. A memmingeni székhelyű, vállalatutódlásra szakosodott vezetési tanácsadó számára Norbert Lang a következmény egyértelmű: “A vezető vállalkozók is harcban állnak a legjobb agyakért, amikor a cégük utódjának megtalálásáról van szó. Ezért a saját vállalati utódlás előkészítését önálló stratégiai projektként kell megtervezni a vállalaton belül?
Kérjük, olvassa el a Comment a címről Ingo Claus.
Ez is érdekelheti Önt:
Ingyenes webináriumok az üzleti utódlásról
Interjú: A családon belüli utódlás jó előkészítése
Hogyan találhat jó hírű üzletértékesítési tanácsadókat?
Az utódok hiánya veszélyezteti a családi vállalkozásokat
Kelet-Vesztfáliában és Bielefeldben egyre több a cégutódlás