Az Ipari és Kereskedelmi Kamara (IHK) ulmi kerülete, mint Németország egyik kisebb kamarai kerülete, az összevetésben nem áll problémamentesen, a vállalkozások 54 százalékát érinti a 2022-es átadás-átvétel.
Ez az eredménye annak az első országosan egységes tanulmánynak, amelyet a vezetői tanácsadó cég 79 IHK-helyszínen végzett a vállalati utódlás helyzetéről. KERN ? az utódlási specialisták. A tanulmány részletesen bemutatja, hogy Németország minden régiójában nagy a nyomás a családi vállalkozásokra, amikor a cégutódlás szabályozásáról van szó. A következőkben az ulmi vállalatutódlás helyzetét mutatjuk be.
Ulm ? Az elektronikai ipar egyik legfontosabb központja
A 227 000 alkalmazottal és 21 milliárd eurós bruttó hazai termékkel (GDP) a kamarai körzet vezető helyet foglal el Baden Württembergben, különösen a szolgáltatási ágazatban. A tanulmány szerint jelenleg csak 2672 vállalkozás 250 ezer és 50 millió euró közötti forgalmat bonyolít. A készítők a KERN ? Tanulmányt mindenekelőtt egy dolog érdekelte:
Mi a helyzet a vállalati jogutódlással kapcsolatban Ulmban?
- Jelenleg Az ulmi cégvezetők 37%-je 55 évnél idősebb. Ez azt jelenti, hogy hamarosan generációváltás előtt állnak.
- A megkérdezett vállalatok közül mintegy 84% kis- és középvállalkozások, amelyek forgalma nem éri el az 5 millió eurót.
- Ulm vállalati vezetői idősebbek az országos átlagnál2022-ben a főnökök 54%-je már 55 évnél idősebb lesz.
A tanulmány mindenekelőtt világossá teszi, hogy az ulmi kamarai körzetben is a sikeres generációváltás a következő öt évben nagyon meghatározó feladat lesz a vállalatok számára. A vállalkozóknak ugyanis olyan utódokat kell találniuk, akik szakmailag, személyesen és stratégiailag is illenek a cégükhöz és a munkavállalókhoz? Norbert Lang. A KERN régióért felelős partnere ? Az utódlási szakemberek hangsúlyozzák: “A megfelelő utódoknak rendelkezniük kell a vállalkozói kedvvel és a megfelelő képzéssel. Emellett képesnek kell lenniük arra, hogy lépésről lépésre belenőjenek a felelősségvállalásba?
Lang további okokkal is szolgál arra vonatkozóan, hogy miért lesz a közeljövőben egyre robbanékonyabb a vállalati utódlás témája:
- A legmagasabb születési arányszámmal rendelkező baby boomer generáció nyugdíjba vonul.
- A vállalkozó gyermekek már nem feltétlenül lépnek be a családon belüli öröklésbe.
- Sok vállalkozó alábecsüli az utódlási folyamat összetettségét, és ezért nem eléggé felkészült.
A jól előkészített vállalati utódlás Ulmban a Sikertényező a jövőre nézve
A KERN utódlási szakemberei számára azonban egy dolog biztos: még az olyan kisebb és dinamikus IHK-körzetekben is, mint Ulm, a jövő iránya a következő öt évben a közelgő generációváltással dől el. Ezért azt javasolják, hogy a vállalati utódlás összetett folyamatát Ulmban korán jobban előkészítsék és aktívan folytassák.
A KERN ? Vállalati utódlási tanulmány 2017
A KERN aktuális az országos tanulmányban mind a 79 IHK körzetet elemezte a releváns kor- és árbevételi osztályokban a vállalkozásutódlás alakulása szempontjából 2022-ig. 564 443 vállalkozást vettek fel a 250 000 eurótól 5 millió euróig terjedő árbevételi osztályokban, valamint az 50 millió euró árbevételig terjedő árbevételű vállalkozásokat. A kiválasztott vállalatok elemzése így nemcsak az 5 millió eurónál kisebb éves árbevételű közel 500 000 cég adatait tartalmazza. Inkább további 65 000, 5 millió eurónál nagyobb éves forgalmú céget vontak be a vizsgálatba.
Kattintson ide a Az eredmények a Tanulmány.
Tippek a további olvasáshoz:
Az utódok hiánya veszélyezteti a családi vállalkozásokat
10.000 vállalati jogutódlás Osnabrückben
3500 kézműves áll a vállalkozásutódlás előtt Kelet-Vesztfáliában
A kkv-szektorban a vállalkozók hiánya lesz a jövő problémája
Milyen előnyökkel jár az utódlási tanácsadás egy családi vállalkozás számára?
Interjú: A családon belüli utódlás jó előkészítése
Egyrészt, jelenleg vannak 37% Az összes ulmi cégvezető 55 évnél idősebb, mint 55 év. Ez azt jelenti, hogy a generációváltás küszöbön áll. Ezenkívül az ulmi vállalat vezetői Idősebb az országos átlagnál. 2022-ben a főnökök 54%-je 55 évnél idősebb lesz. Ez a felfordulás különösen a kis családi vállalkozásokat érinti. Végül is a megkérdezett vállalatok mintegy 84%-ének forgalma nem éri el az 5 millió eurót.
Először is, a baby boomerek nyugdíjba vonulnak. Ebbe sok vállalkozó is beletartozik. Ráadásul a családi utódlás már nem az első számú választás sok vállalkozó gyermeke számára. Ráadásul hiányzik a felkészültség. Ennek oka, hogy sok vállalkozó alábecsüli az utódlási folyamat terjedelmét.
