Jako jeden z mniejszych okręgów izbowych w Niemczech, okręg Izby Przemysłowo-Handlowej (IHK) w Ulm nie wypada w ogólnym zestawieniu bezproblemowo - 54 procent przedsiębiorstw dotkniętych jest przekazaniem w 2022 roku.
Jest to wynik pierwszego ogólnopolskiego, jednolitego badania sytuacji sukcesji przedsiębiorstw w 79 lokalizacjach IHK, przeprowadzonego przez firmę doradczą ds. zarządzania KERN - specjaliści od spraw spadkowych. Badanie pokazuje szczegółowo, jak duża presja wywierana jest na przedsiębiorstwa rodzinne w celu uregulowania kwestii sukcesji przedsiębiorstwa we wszystkich regionach Niemiec. W dalszej części przedstawiamy sytuację sukcesji przedsiębiorstw w Ulm.
Ulm ? Główny ośrodek przemysłu elektronicznego
Zatrudniając 227.000 pracowników i wytwarzając produkt krajowy brutto (PKB) w wysokości 21 miliardów euro, okręg izbowy zajmuje czołową pozycję w Badenii Wirtembergii, szczególnie w sektorze usług. Według badania, 2.672 przedsiębiorstw osiąga obecnie obroty pomiędzy 250.000 a 50 mln euro. Twórcy KERN ? Studentów interesowała przede wszystkim jedna rzecz:
Jak wygląda sytuacja w zakresie sukcesji przedsiębiorstw w Ulm?
- Obecnie są to 37% wszystkich dyrektorów firm w Ulm ma więcej niż 55 lat. Oznacza to, że wkrótce czeka je zmiana pokoleniowa.
- Około 84% wszystkich badanych firm to małe i średnie przedsiębiorstwa rodzinne o obrotach poniżej 5 milionów euro.
- Liderzy firm w Ulm są starsi niż średnia krajowaW 2022 r. już 54% wszystkich szefów będzie miało więcej niż 55 lat.
Przede wszystkim z badania jasno wynika, że również w okręgu izby w Ulm udana zmiana pokoleniowa będzie w najbliższych pięciu latach bardzo ważnym zadaniem formacyjnym dla przedsiębiorstw. Bo przedsiębiorcy muszą znaleźć następców, którzy pasują do ich firmy i pracowników pod względem zawodowym, osobistym i strategicznym? Norbert Lang. Partner odpowiedzialny za region w KERN ? Specjaliści od sukcesji: “Odpowiedni następcy powinni mieć w sobie ducha przedsiębiorczości i odpowiednie wykształcenie. Ponadto, powinny one być w stanie rozwijać się krok po kroku do przejmowania odpowiedzialności?
Lang podaje również kolejne powody, dla których temat sukcesji przedsiębiorstw będzie w najbliższej przyszłości coraz bardziej palący:
- Pokolenie wyżu demograficznego, które miało najwyższy wskaźnik urodzeń, przechodzi na emeryturę.
- Przedsiębiorcze dzieci nie muszą już koniecznie wchodzić w proces sukcesji wewnątrzrodzinnej.
- Wielu przedsiębiorców nie docenia złożoności procesu sukcesji i dlatego nie jest do niego dostatecznie przygotowanych.
Dobrze przygotowana sukcesja przedsiębiorstwa w Ulm to będących Czynnik sukcesu na przyszłość
Dla specjalistów ds. sukcesji z firmy KERN jedno jest jednak pewne: także w mniejszych i dynamicznych okręgach IHK, takich jak Ulm, w ciągu najbliższych pięciu lat wraz z nadchodzącą zmianą pokoleniową zostanie wyznaczony kurs na przyszłość. Dlatego zalecają, aby złożony proces sukcesji przedsiębiorstw w Ulm był lepiej przygotowany na wczesnym etapie i aktywnie kontynuowany.
O KERN ? Badanie sukcesji przedsiębiorstw 2017
W ogólnokrajowym badaniu KERN aktuell przeanalizował wszystkie 79 powiatów IHK w odpowiednich kategoriach wiekowych i obrotowych pod kątem rozwoju sukcesji przedsiębiorstw do 2022 r. Zanotowano łącznie 564 443 przedsiębiorstwa w kategoriach obrotów od 250 000 euro do 5 mln euro oraz przedsiębiorstwa o obrotach do 50 mln euro. Analiza wybranych przedsiębiorstw obejmuje więc nie tylko dane z prawie 500 000 firm o rocznych obrotach poniżej 5 mln euro. Badaniami objęto 65.000 firm o rocznych obrotach powyżej 5 milionów euro.
Kliknij tutaj, aby zobaczyć Wyniki Studia.
Wskazówki do dalszej lektury:
Brak sukcesorów biznesowych zagraża firmom rodzinnym
10.000 sukcesji firm w Osnabrück
3.500 rzemieślników we wschodniej Westfalii stoi w obliczu sukcesji przedsiębiorstwa
Brak przedsiębiorców staje się problemem przyszłości w sektorze MSP
Jakie są korzyści z doradztwa sukcesyjnego dla firmy rodzinnej?
Wywiad: Dobre przygotowanie sukcesji w rodzinie
Z jednej strony, istnieją obecnie 37% wszystkich dyrektorów przedsiębiorstw w Ulm w wieku powyżej 55 lat. Oznacza to, że nieuchronnie zbliża się zmiana pokoleniowa. Ponadto, liderzy firm z Ulm to Starsze niż średnia krajowa. W 2022 roku 54% wszystkich szefów będzie miało więcej niż 55 lat. Ten wstrząs dotyka w szczególności małe przedsiębiorstwa rodzinne. W końcu około 84% wszystkich badanych firm ma obroty poniżej 5 milionów euro.
Po pierwsze, pokolenie wyżu demograficznego przechodzi na emeryturę. Dotyczy to wielu przedsiębiorców. Co więcej, sukcesja rodzinna nie jest już pierwszym wyborem dla wielu dzieci przedsiębiorców. Do tego dochodzi brak przygotowania. Dzieje się tak dlatego, że wielu przedsiębiorców nie docenia zakresu procesu sukcesji.
