O distrito de Ulm da Câmara de Indústria e Comércio (IHK), um dos mais pequenos distritos da câmara na Alemanha, não está isento de problemas na comparação global, com 54% das empresas afectadas pela transferência em 2022.
Este é o resultado do primeiro estudo uniforme a nível nacional sobre a situação da sucessão de empresas em 79 locais da IHK, realizado pela empresa de consultoria de gestão KERN ? os especialistas em sucessão. O estudo mostra em pormenor a grande pressão exercida sobre as empresas familiares no que respeita à regulamentação da sucessão empresarial em todas as regiões da Alemanha. De seguida, destacamos a situação da sucessão empresarial em Ulm.
Ulm ? Um importante centro da indústria eletrónica
Com 227.000 empregados e um produto interno bruto (PIB) de 21 mil milhões de euros, o distrito da câmara ocupa uma posição de topo em Baden Württemberg, especialmente no sector dos serviços. De acordo com o estudo, só 2.672 empresas geram atualmente entre 250.000 e 50 milhões de euros de volume de negócios. Os realizadores do estudo KERN ? estavam interessados numa coisa acima de tudo:
Qual é a situação da sucessão de empresas em Ulm?
- Atualmente são 37% de todos os directores de empresas em Ulm têm mais de 55 anos. Isto significa que, em breve, se verão confrontados com uma mudança geracional.
- Cerca de 84% de todas as empresas inquiridas são pequenas e médias empresas familiares com um volume de negócios inferior a 5 milhões de euros.
- Os líderes empresariais de Ulm são mais velhos do que a média nacionalEm 2022, 54% de todos os chefes terão já mais de 55 anos.
Em primeiro lugar, o estudo deixa claro que também no distrito da Câmara de Ulm, uma mudança geracional bem sucedida será uma tarefa muito formativa para as empresas nos próximos cinco anos. Porque os empresários têm de encontrar sucessores que se adaptem à sua empresa e aos seus empregados em termos profissionais, pessoais e estratégicos? Norbert Lang. O parceiro responsável pela região na KERN ? Os especialistas em sucessão: “Os sucessores adequados devem ter espírito empreendedor e ter a formação correcta. Para além disso, devem ser capazes de crescer passo a passo até assumirem responsabilidades?
Lang apresenta ainda outras razões pelas quais o tema da sucessão de empresas se tornará cada vez mais explosivo num futuro próximo:
- A geração dos “baby boomers”, com as taxas de natalidade mais elevadas, está a reformar-se.
- Os filhos de empresários já não entram necessariamente numa sucessão interna à família.
- Muitos empresários subestimam a complexidade de um processo de sucessão e, por conseguinte, não estão suficientemente preparados.
Uma sucessão empresarial bem preparada em Ulm é a Fator de sucesso para o futuro
Para os especialistas em sucessão da KERN, no entanto, uma coisa é certa: mesmo em distritos IHK menores e dinâmicos como Ulm, o curso para o futuro será definido nos próximos cinco anos com a próxima mudança de geração. Por isso, eles recomendam que o complexo processo de sucessão empresarial em Ulm seja melhor preparado desde cedo e ativamente perseguido.
Sobre o estudo KERN ? Estudo de Sucessão Empresarial 2017
No estudo de âmbito nacional, a KERN aktuell analisou todos os 79 distritos IHK nas classes de idade e volume de negócios relevantes para o desenvolvimento da sucessão empresarial até 2022. Foram registadas 564.443 empresas nas classes de volume de negócios de 250.000 euros a 5 milhões de euros, bem como empresas com um volume de negócios até 50 milhões de euros. Assim, a análise das empresas seleccionadas não inclui apenas os dados de cerca de 500.000 empresas com um volume de negócios anual inferior a 5 milhões de euros. Foram incluídas no estudo mais 65.000 empresas com um volume de negócios anual superior a 5 milhões de euros.
Clique aqui para ver o Resultados do Estudo.
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Entrevista: Preparar bem a sucessão no seio da família
Por um lado, existem atualmente 37% de todos os directores de empresas em Ulm com mais de 55 anos. Isto significa que está iminente uma mudança geracional. Além disso, os dirigentes das empresas de Ulm são Mais velho do que a média nacional. Em 2022, 54% de todos os patrões terão mais de 55 anos. Esta mudança afecta sobretudo as pequenas empresas familiares. Afinal, cerca de 84% de todas as empresas inquiridas têm um volume de negócios inferior a 5 milhões de euros.
Em primeiro lugar, os baby boomers estão a reformar-se. Isto inclui muitos empresários. Além disso, a sucessão familiar deixou de ser a primeira escolha para os filhos de muitos empresários. Para além disso, existe uma falta de preparação. Isto deve-se ao facto de muitos empresários subestimarem o alcance do processo de sucessão.
