Über den Mangel an Unternehmensnachfolgern ist bereits viel geschrieben worden. Fakt ist: Deutschlands Unternehmerschaft altert rasant. Anders ausgedrückt werden in […]
Az utódok hiánya veszélyezteti a családi vállalkozásokat Tovább olvas »
Die Unternehmensnachfolge ist kein sachliches Thema: Der Prozess ist zwar von juristischen und steuerlichen Formalismen geprägt ist. Nichtsdestotrotz hängt der
Unternehmensnachfolge – Die emotionale Seite der Medaille Tovább olvas »
Eine fundierte Unternehmensbewertung ist insbesondere zu erbschaft- und schenkungssteuerlichen Zwecken unumgänglich. Die Ertragswertmethode ist dabei heute Standard – entweder in
Öröklési adó: a cégértékelés javulása nem teljes körű Tovább olvas »
Der DIHK-Aktionstag Unternehmensnachfolge in Bayern und München beleuchtete die Frage, wie ein Generationswechsel die Innovationskraft eines Unternehmens stärken kann. Denn
A vállalati utódlás mint az innováció motorja Bajorországban Tovább olvas »
Wie wird ein Unternehmensverkauf von IT-Firmen erfolgreich? Diese Frage stellen sich Digitalunternehmer weitaus früher als andere Mittelständler. Unser Experte Ingo
Sikeresen értékesítő IT-vállalkozások Tovább olvas »
Der Fachkräfte- und Unternehmermangel sind wesentliche Risikofaktoren für das Handwerk in Ostwestfalen. Denn obwohl die Handwerkskonjunktur auf Hochtouren läuft sind
3500 kézműves áll a vállalkozásutódlás előtt Kelet-Vesztfáliában Tovább olvas »
Wer sich mit dem Thema Unternehmenskauf auseinandersetzt, wird früher oder später mit potentiellen Verkäufern zusammentreffen. Das erste Treffen ist meistens
Unternehmenskauf – Das erste Gespräch ist entscheidend Tovább olvas »
NRW steht bereits heute vor großen Herausforderungen bei der Unternehmensnachfolge. Auch die Situation der Unternehmensnachfolge im Sauerland spitz sich zu.
Vállalati jogutódlás a Sauerlandban Tovább olvas »
Wenn es um das Thema Unternehmensverkauf geht, denken die meisten Menschen oft an eine altersbedingte Nachfolge oder an eine große
A vállalat eladása mint újrakezdés Tovább olvas »
A női vállalati utódok még mindig meglehetősen alárendelt szerepet játszanak az utódlásban. A KERN utódlási szakértője, Nils Koerber a KERN-nek adott interjúban kifejti, hogy
A női cégutódok jobb integrációja! Tovább olvas »
