2700 közép­váll­al­ko­zás keres üzleti utódot Szász-Anhaltban

A szakkép­zett munkaerő hiánya Szász-Anhalt tartomá­ny­ban is elérte az igazga­tósá­go­kat: A KKV-kutató Intézet (Insti­tut für Mittel­stands­for­schung, IfM) előre­jel­zé­se szerint a követ­ke­ző három évben mintegy 2700 válla­lat keres megol­dást a vállal­ko­zá­su­tód­lás­ra Szász-Anhalt­ban. Jelen­leg a tartomá­ny­ban a cégát­vé­te­lek az összes újonnan induló vállal­ko­zás­nak csak egynegy­edét teszik ki. Ugyan­ak­kor nemcsak itt, hanem egész Németor­szág­ban nő a Szász-Anhalt­ban cégutód­lást kereső vállal­ko­zá­sok száma.

Ennek a folyamat­nak a támoga­tá­sá­ra a Radio Brocken elindí­tot­ta az imázskampá­nyt ?Karri­er a saját orszá­gá­ban? fejlesz­tet­ték ki. A kézmű­ves és szolgál­ta­tó ágaza­tok­ban működő vállal­ko­zá­sok fennma­ra­dá­sá­nak bizto­sí­tá­sa érdeké­ben az imázskampá­ny a Szász-Anhalt Karri­er Hálózat projekt­jeként jött létre.

A szász-anhal­ti vállal­ko­zá­su­tód­lás lehető­sé­geinek kiemelése

A kampá­ny célja, hogy a sikeres cégát­vé­te­lek példá­ján keresz­tül bemut­as­sa az önfoglal­koz­ta­tás lehető­sé­geit a szász-anhal­ti vállal­ko­zá­sá­ta­dás révén. Az imázskampá­ny célja, hogy bemut­as­sa a szász-anhal­ti vállal­ko­zá­su­tód­lás sokszí­nű lehető­sé­geit a saját gazdasá­gi egzisz­ten­cia kiépítésére.

Egy jól szerve­zett üzleti utódlás jelen­tő­sen csökken­the­ti a vállal­ko­zá­s­in­dí­tás kocká­z­a­tát, mivel az utód gyakran már bevált üzleti model­lek­kel és kialakult ügyfél­kapc­so­la­tok­kal talál­ko­zik. Ez gyakran jelen­tő­sen csökken­ti a piaci kockázatot.

A vállala­ti utódlás­ra szako­sodott tanác­sa­dó szems­zö­gé­ből nézve Axel Bergmann a generá­ció­vál­tás sikeré­hez elengedhetet­len a vállala­ti utódlás jó előké­s­zí­té­se: “Egy vezető vállal­ko­zónak nagyon jól fel kell készí­te­nie a generá­ció­vál­tást. Ehhez tarto­zik többek között egy olyan tartal­mas expozé, amely előre megvá­las­zol­ja a poten­ciá­lis felvá­sár­lá­si jelöl­tek kérdé­seit a céggel és a piaci környe­zet­tel kapcso­lat­ban? Rámutat az érzel­mi vonat­ko­zá­so­kra is, amely­ek a kkv-szektor­ban szinte minden cégutód­lást kísérnek: “A cégutód­lás egy életre szóló döntés. Mind a cégutó­dok, mind az utódlás­ra kész vállal­ko­zók számára.

Tippek a továb­bi olvasáshoz:

A német csalá­di vállal­ko­zók átlagos­an 53 évesek

Megjegy­zés: A junior­ok félénk­sé­ge a csalá­di vállal­ko­zás­sal kapcsolatban

Tisztáz­za előre az üzleti utódlás­sal kapcso­la­tos fontos kérdéseket

Hívjon, és kérje az ingyenes ellenőr­ző listát a 126 legfon­tosabb kérdés­sel a cégutódlásról!

Hogyan talál­hat jó hírű üzletérté­ke­sí­té­si tanácsadókat?

A Saalfel­der EPSa sikeres vállala­ti jogutódlás