A escassez de mão de obra qualificada também chegou às salas de reuniões na Saxónia-Anhalt: O Instituto para a Investigação das PME (Institut für Mittelstandsforschung, IfM) prevê que, nos próximos três anos, cerca de 2700 empresas procurem uma solução para a sucessão empresarial na Saxónia-Anhalt. Atualmente, as aquisições de empresas representam apenas um quarto de todas as novas empresas criadas no Estado. Ao mesmo tempo, o número de empresas que procuram uma solução de sucessão empresarial na Saxónia-Anhalt está a aumentar não só aqui, mas em toda a Alemanha.
Para apoiar este processo, a Radio Brocken lançou a campanha de imagem ?Carreira no seu próprio país? foi desenvolvida. A fim de assegurar a continuidade das empresas dos sectores do artesanato e dos serviços, a campanha de imagem foi criada como um projeto da Rede de Carreiras da Saxónia-Anhalt.
Destacar as oportunidades de sucessão empresarial na Saxónia-Anhalt
O objetivo da campanha é mostrar as oportunidades de trabalho independente através da sucessão de empresas na Saxónia-Anhalt, utilizando o exemplo de aquisições de empresas bem sucedidas. A campanha de imagem pretende apresentar as diversas possibilidades de sucessão de empresas na Saxónia-Anhalt para a construção de uma existência económica própria.
Uma sucessão empresarial bem organizada pode reduzir significativamente o risco de uma empresa em fase de arranque, uma vez que o sucessor encontra frequentemente modelos empresariais comprovados e relações estabelecidas com os clientes. Este facto reduz frequentemente de forma significativa o risco de mercado.
Do ponto de vista do consultor especializado em sucessões de empresas Axel Bergmann uma boa preparação da sucessão empresarial é essencial para o sucesso da mudança de geração: “Um empresário sénior deve preparar muito bem uma mudança de geração. Isto inclui, entre outras coisas, uma exposição informativa que responda antecipadamente às perguntas de potenciais compradores sobre a empresa e o ambiente de mercado? O Comissário salienta também os aspectos emocionais que acompanham quase todas as sucessões de empresas no sector das PME: “A sucessão de empresas é uma decisão de vida. Tanto para os sucessores da empresa como para os empresários que estão prontos para a sucessão.
Sugestões para uma leitura mais aprofundada:
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Comentário: A timidez dos jovens em relação à empresa familiar
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