Az IHK szerint Limburg­ban a vállala­ti utódlás kihívást jelent

Limburg­ban és Weilburg­ban a követ­ke­ző öt évben több mint 500 vállala­tot érint a cégutód­lás. Az utódlás terve­zé­sét túl későn kezdik el, és az utódke­re­sés nehéz­nek bizonyul. Ezek a főbb megál­lapí­tá­sai a vállala­ti utódlás­sal kapcso­la­tos felmé­rés­nek, amely­et a Limbur­gi Keres­ke­del­mi és Ipark­a­ma­ra a középas­saui gazdasá­gi régió vállal­ko­zói körében. Ez megerő­sí­ti azt a Limburg és Weilburg régió­ban tapasz­tal­ha­tó tenden­ciát, amely orszá­gos szinten aggoda­lom­ra ad okot. 

A demográ­fi­ai válto­zás talál­ko­zik az utódok iránti csökkenő érdeklődéssel

A demográ­fi­ai válto­zá­sok és a vállal­ko­zá­sa­lapí­tás iránti csökkenő érdeklő­dés miatt a Limburg KKI kerület­ben egyre kevesebb a poten­ciá­lis utód a növek­vő számú eladan­dó vállal­ko­zás­hoz képest. A vállal­ko­zá­suk feladá­sát fontol­ga­tó vállal­ko­zók mintegy 75 száza­lé­ka azt állít­ja, hogy túl későn kezdték el az utódlást (50 száza­lék), vagy egyál­talán nem talál­tak utódot (25 százalék).

Vállala­ti jogutód­lás Limburg­ban: az aktív keresés döntő a siker szempontjából

Végeze­tül a felmé­rés azt is megerő­sí­ti, hogy sok vállal­ko­zó széles körben elter­jedt magatar­tá­sa, hogy nem kezdi meg időben a szisz­te­ma­ti­kus utódke­re­sést. Az esetek túlnyomó többsé­gé­ben csak a vállal­ko­zó szűk környe­ze­té­ben keres­nek utódot. A felmé­rés­ben részt­ve­vők mindöss­ze 9 száza­lé­ka nyilat­ko­zott úgy, hogy aktívan keres külső utódot. Ezzel szemben a K.E.R.N. tanác­sa­dóinak tapasz­tala­tai szerint ? Die Nachfolge­spezialisten, hogy a korai, jól előké­s­zí­tett és régió­kon átívelő külső utódke­re­sést a legtöbb esetben siker koronáz­za. A Limbur­gi Ipari és Keres­ke­del­mi Kamara (IHK) által a 2017. június 21-én megren­de­zés­re kerülő orszá­gos IHK Cégutód­lá­si Akciónap kereté­ben szerve­zett ingyenes tájékoz­ta­tó rendez­vé­ny célja, hogy bemut­as­sa, mire kell figyel­ni­ük a vállal­ko­zó­knak, és hogyan kerül­he­tők el a hibák, hogy a saját cégen belüli utódke­re­sés sikeres legyen. Thomas Dörr, a K.E.R.N. partne­re ? Die Nachfolge­spezialisten in Frank­furt bemutat­ja az utódke­re­sés tipikus bukta­tóit és hibáit.

500 vállal­ko­zó érintett Közép-Azsauban

A K.E.R.N - Die Nachfolge­spezialisten tanác­sa­dó cég elemzé­se szerint Limburg-Weilburg körze­té­ben a követ­ke­ző öt évben mintegy 500, 55 év felet­ti vállal­ko­zónak kell foglal­koz­nia a saját vállal­ko­zá­sá­ban az utódlás kérdé­sé­vel. “Az értékelés azt mutat­ja, hogy az utódlás kérdé­se milyen nagy jelen­tő­ség­gel bír a középas­saui gazdasá­gi régió számá­ra” - mondja Thomas Dörr, a K.E.R.N. partnere.

Forrás Fotó: Limburg an der Lahn városa

Ez is érdekel­he­ti Önt:

5 krité­ri­um a megfelelő cég kiválasz­tá­sá­hoz a cégutódláshoz

Az üzleti utódlás vagy az M&A projekt költségei

Mely cégtőzsdék alkal­ma­sak a keresésre?

Kommen­tár: Megold­at­lan cégutód­lá­sok veszé­lyez­te­tik jólétünket

A vállala­ti utódlás a hesse­ni gazdasá­got is érinti.

Példaérté­kű-e a Fielmann utódlá­si terve a csalá­di vállalkozásban?

Ingyenes webiná­ri­um­ok az üzleti utódlásról