Niezależnie od tego, czy sukcesja ma nastąpić w rodzinie, czy też zewnętrzna strona trzecia będzie nadal pisać historię dzieła życia: […]
Emocjonalne przeszkody i profesjonalne strategie w procesie sukcesji Czytaj dalej
W jaki sposób rodzice - i dorosłe dzieci - decydują o sukcesji w firmie rodzinnej? Kto jest odpowiedni, a kto nie?
Zmiana pokoleniowa odgrywa rolę, której nie należy lekceważyć dla szefów firm w małych i średnich przedsiębiorstwach. Aktywna sukcesja w firmie
Co wspólnego mają Playmobil i Haribo? Dlaczego dynastia słodkich i słonych herbatników Bahlsen z Hanoweru poszła swoją drogą? Co
Nowo wydana: Sukcesja firmy: wiedza o procesie Czytaj dalej
Lekcje wyciągnięte ze zmiany pokoleniowej bez wsparcia z zewnątrz - raport praktyczny. Przekazanie firmy - niezależnie od tego, czy jest to sprzedaż firmy
Zmiana pokoleniowa bez doradców - raport praktyczny Czytaj dalej
W skrócie: Nie spiesz się! Firma, która była budowana przez wiele lat z wielką pasją, posiada
Przekazanie przedsiębiorstwa: kiedy jest właściwy moment? Czytaj dalej
KERN jest pierwszą marką doradczą w zakresie fuzji i przejęć w Niemczech, która otrzymała prestiżową nagrodę Wszyscy partnerzy i pracownicy KERN są zachwyceni! Szczególny kamień milowy
German Brand Award 2021 Nagroda za sukcesję przedsiębiorstwa KERN Czytaj dalej
Nadszedł czas: Sukcesja firmy została ustalona. Rozdział 1 Jedyny potomek rodziny, 24-letni Alexander, miał pójść w jego ślady.
Rozmowa pomaga! Także dla sukcesji biznesowej! Czytaj dalej
Wycena jest zawsze gorąco dyskutowaną kwestią w przypadku sprzedaży spółki lub sukcesji wewnątrzrodzinnej. Jednak zawyżone wyceny regularnie uniemożliwiają
Prawidłowe obliczenie wartości firmy - nie za wysokiej i nie za niskiej - ma zasadnicze znaczenie dla udanej sukcesji firmy.
3 powody, dla których zawyżone wyceny firm uniemożliwiają sukcesję Czytaj dalej
