Mediacja w Turyngii: Rozwiązywanie konfliktów w zakresie sukcesji przedsiębiorstw
Tysiące firm w samej Turyngii będzie szukać następcy w ciągu najbliższych kilku lat. Około połowa z nich preferuje sukcesję w ramach […]
Tysiące firm w samej Turyngii będzie szukać następcy w ciągu najbliższych kilku lat. Około połowa z nich preferuje sukcesję w ramach […]
K.E.R.N ? Die Nachfolgespezialisten wzmacnia wsparcie sukcesji firm w Stuttgarcie i Badenii-Wirtembergii. Karl Rehfuß został niedawno osobą kontaktową dla
Niemieccy przedsiębiorcy rodzinni coraz bardziej się starzeją: potwierdza to ankieta przeprowadzona przez Creditreform i KfW, w której wzięło udział 1200 właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw.
Niemieccy przedsiębiorcy rodzinni mają średnio 53 lata Czytaj dalej
DIHK i KfW wydały ostrzeżenie w 2014 r. Teraz renomowana firma konsultingowa EY (dawniej Ernst & Young) również wydała ostrzeżenie.
Komentarz: Nieśmiałość juniorów wobec firmy rodzinnej Czytaj dalej
Sukcesje firm rodzinnych stają się coraz rzadsze w tzw. regionie DACH. Wynika to z faktu, że większość dzieci przedsiębiorców w Niemczech, Austrii i Szwajcarii
Sukcesja firmy, czy to w ramach rodziny, czy poprzez sprzedaż, już teraz wywołuje niepewność u większości przedsiębiorców. Jest to tym bardziej prawdziwe w przypadku
Kiedy informować pracowników przy sprzedaży firmy Czytaj dalej
Najnowszy raport FHS St. Gallen na temat MŚP koncentruje się na sukcesji firm w Szwajcarii. Pytanie
Sukcesje firm w Szwajcarii: Co ósme MŚP szuka następcy Czytaj dalej
Wycena spółki zgodnie z rynkiem jest praktycznie niemożliwa przy zastosowaniu ustawy o wycenie. Wraz z reformą podatku od spadków z 2009 r., wycena przedsiębiorstw również uległa zmianie.
Podatek od spadków: DIHK wzywa do wyceny przedsiębiorstw na zasadach rynkowych Czytaj dalej
Starzejąca się społeczność biznesowa i coraz bardziej aktualna kwestia sukcesji firm w Nadrenii-Palatynacie jest coraz częściej w centrum uwagi.
Sukcesja firm w Nadrenii-Palatynacie: 1/3 firm szuka nowego szefa Czytaj dalej
Mediacja może stanowić doskonałe wsparcie dla wewnątrzrodzinnej zmiany pokoleniowej, ponieważ może być wykorzystana na przykład do wprowadzenia systemów zarządzania konfliktami w firmie. Według
Mediacje - rozwiązywanie konfliktów podczas zmiany pokoleniowej Czytaj dalej