Das Unternehmerhandbuch: Przejęcie kontra założenie - sukcesja biznesu to nowa forma zakładania firmy!
Przedsiębiorcy jutra mają łatwiej: aby spełnić swoje marzenie o posiadaniu własnej firmy, nie muszą […]
Urodzony w 1964 roku, z wykształcenia i doświadczenia biznesmen i ekonomista biznesu, certyfikowany coach i trener procesów sukcesji w firmach rodzinnych, mediator (mediacje biznesowe) i moderator konfliktów. Od 2004 roku współzałożyciel i właściciel firmy KERN - Unternehmensnachfolge. Udane. Praktyk z wieloletnim doświadczeniem we wszystkich kwestiach związanych z sukcesją korporacyjną w firmach rodzinnych. Specjalizuje się w procesach M&A w średnich przedsiębiorstwach. Dowiedz się więcej
Przedsiębiorcy jutra mają łatwiej: aby spełnić swoje marzenie o posiadaniu własnej firmy, nie muszą […]
Każdego roku ponad 30 000 przedsiębiorców w samych Niemczech staje przed ważną kwestią sukcesji firmy. Miliony miejsc pracy w firmach rodzinnych
Quirin Privatbank: Jak osiągnąć optymalną zmianę pokoleniową w firmach rodzinnych Czytaj dalej
Piosenkarzowi i autorowi tekstów Wolfowi Biermannowi przypisuje się powiedzenie ? Tylko ci, którzy się zmieniają, pozostają wierni sobie? i tak są
Grupa KERN dla sukcesji biznesowej modernizuje design korporacyjny Czytaj dalej
Co za wspaniała okazja! Nasi klienci wypowiedzieli się na naszą korzyść i o nas. W ramach naukowego konkursu Top Konsultant,
Grupa KERN ponownie otrzymuje wyróżnienie w zakresie jakości doradcy Czytaj dalej
Jaki jest sekret udanej sukcesji firmy? Odpowiedź: otwarta komunikacja z jasnymi ustaleniami między wszystkimi zaangażowanymi stronami. Zapraszam
Nils Koerber mówił o zestawie ratunkowym dla przedsiębiorców podczas Syke Business Lunch zorganizowanego przez miasto Syke oraz Izbę Przemysłowo-Handlową. Tutaj
Kreiszeitung.de: Spakuj swój zestaw awaryjny odpowiednio wcześnie! Czytaj dalej
Agencja Rozwoju Gospodarczego Wesermarsch zaprosiła osoby, które chciałyby porozmawiać na ten temat. Nils Koerber poradził poszkodowanym, aby się przeorientowali. Czytaj więcej
Nordwest Zeitung: Świadome odejście z własnej firmy Czytaj dalej
5 największych błędów w zmianie pokoleniowej w firmach rodzinnych. W międzyczasie ponad 50% (!) niemieckich liderów biznesu szybko zmierza w kierunku
Zmiana pokoleniowa w przedsiębiorstwach rodzinnych Czytaj dalej
Przeczytaj tutaj wywiad z Nilsem Koerberem na temat “Typowe konflikty w sukcesji w firmach rodzinnych”.
Wywiad z Nilsem Koerberem: Typowe konflikty przy sukcesji w firmach rodzinnych Czytaj dalej
Przyszłość niemieckich firm rodzinnych jest obecnie zagrożona. Tylko w tym roku poszukiwanych jest 240 000 następców dla około 100 000 firm rodzinnych.
Sukcesja w firmie jest kobietą! Czytaj dalej