O Manual do Empresário: Aquisição versus Fundação - A Sucessão Empresarial é a Nova Fundação!
Os empresários de amanhã têm a vida facilitada: para realizar o seu sonho de ter a sua própria empresa, não precisam de […]
Nascido em 1964, formado e estudado como empresário e economista de empresas, coach e formador certificado para processos de sucessão em empresas familiares, mediador formado (mediação empresarial) e moderador de conflitos. Desde 2004, cofundador e proprietário da KERN - Unternehmensnachfolge. Bem sucedido. Profissional com muitos anos de experiência em todas as questões de sucessão empresarial em empresas familiares. Especializada em processos de fusões e aquisições em empresas de média dimensão. Saiba mais >
Os empresários de amanhã têm a vida facilitada: para realizar o seu sonho de ter a sua própria empresa, não precisam de […]
Todos os anos, só na Alemanha, mais de 30.000 empresários são confrontados com a importante questão da sucessão de empresas. Milhões de postos de trabalho em empresas familiares
É atribuída ao cantor e compositor Wolf Biermann a frase ? ?Só aqueles que mudam permanecem fiéis a si próprios? ? e por isso há
O Grupo KERN para a sucessão de empresas moderniza o design corporativo Ler mais ”
Que ocasião maravilhosa! Os nossos clientes falaram a nosso favor e sobre nós. No âmbito do concurso científico Top Consultant,
O Grupo KERN recebe novamente o prémio de qualidade de consultoria Ler mais ”
Qual é o segredo de uma sucessão empresarial bem sucedida? Resposta: comunicação aberta com acordos claros entre todas as partes envolvidas. Convido-o a
Nils Koerber falou sobre o kit de emergência empresarial no almoço de negócios de Syke, organizado pela cidade de Syke e pela Câmara de Indústria e Comércio. Aqui
Kreiszeitung.de - Prepare atempadamente o seu kit de emergência! Ler mais ”
A Agência de Desenvolvimento Económico de Wesermarsch convidou pessoas para falarem sobre este tema. Nils Koerber aconselhou as pessoas afectadas a reorientarem-se. Ler mais
Nordwest Zeitung - Abandonar conscientemente a sua própria empresa Ler mais ”
Os 5 maiores erros na mudança geracional em empresas familiares. Entretanto, mais de 50% (!) dos líderes empresariais alemães estão a avançar rapidamente para
Mudança geracional nas empresas familiares Ler mais ”
Leia a entrevista sobre o tema “Os conflitos típicos na sucessão em empresas familiares” com Nils Koerber aqui.
O futuro das empresas familiares alemãs está atualmente em jogo. Só este ano, estão a ser procurados 240.000 sucessores, para cerca de 100.000
A sucessão da empresa é feminina! Ler mais ”