Vállal­ko­zóhiá­ny: a junior­ok ódzkod­nak a csalá­don belüli vállala­ti utódlásoktól

Az úgyneve­zett DACH-régió­ban egyre ritkáb­bak a csalá­don belüli cégutód­lá­sok. Ennek oka, hogy Németor­szág­ban, Ausztriá­ban és Svájc­ban a legtöbb vállal­ko­zó gyerme­ke nem érdekelt abban, hogy folytas­sa szülei vállal­ko­zá­sát. Ehely­ett a gyerme­ke­ket a fizetett munka vonzza. A St. Galle­ni Egyetem és az EY tanác­sa­dó cég tanul­má­nya szerint ez a tenden­cia Németor­szág­ban még hangs­ú­ly­osabb, mint máshol, és az elmúlt években felerősödött.

Fenye­ge­tő vállal­ko­zóhiá­ny előttünk

A Német Ipari és Keres­ke­del­mi Kamarák Szövet­sé­ge (DIHK) már tavaly egy tanul­má­ny­ban figyel­mez­te­tett a küszö­bön álló Vállal­ko­zók hiánya. Hónapokkal ezelőtt a Kredit­an­stalt für Wieder­auf­bau (KfW) is utalt a népes­ség demográ­fi­ai fejlő­dés­hez képest sokkal gyorsabb növeke­dé­sé­re. A vállal­ko­zói népes­ség elöre­ge­dé­se Németor­szág­ban. Ezeket az eredmé­ny­e­ket a jelen­le­gi tanul­má­ny is alátá­masz­t­ja. Például azoknak a német diáko­knak, akiknek a szülei csalá­di vállal­ko­zást vezet­nek, csak mintegy négy száza­lé­ka akar öt éven belül a szülei utódjá­vá válni. Elvileg a vállal­ko­zó gyerme­ke­knek csak mintegy kilenc száza­lé­ka tudja elkép­zel­ni a csalá­don belüli utódlást.

Ausztria és Svájc hason­ló helyzet­ben van

Az osztrák és svájci adatok nagyon hason­lóak. Ausztriá­ban a gyere­kek 3,4 száza­lé­ka szeret­ne a követ­ke­ző öt évben szülei vállal­ko­zói nyomdo­ka­i­ba lépni, 12,6% pedig alapve­tően a csalá­don belüli vállal­ko­zá­su­tód­lás­ra töreks­zik. Svájc­ban csak 3,9 száza­lék akarja átven­ni a szülői vállal­ko­zást a követ­ke­ző öt évben, és 10,4 száza­lék elvileg.

Ezzel nemzet­kö­zi össze­ha­son­lí­tás­ban a junior­ok hajlan­dósá­ga a csalá­don belüli vállala­ti utódlás­ra az alsó határon van. Világs­zer­te a vállal­ko­zók gyermek­ei­nek 19,8 száza­lé­ka tudja elkép­zel­ni a szülei utódlá­sát. Az utódlás iránti korai elköte­lezett­ség tekin­te­té­ben a német nyelvű vállal­ko­zók gyerme­kei csak kevés­sel marad­nak el a világát­lag­tól, amely 5% körül van. A tanul­má­ny 34 ország 34 000 vállal­ko­zó gyermeké­nek megkérde­zé­sén alapul, és második alkalom­mal jelent meg.

Vonzó alter­na­tí­vák a csalá­don belüli generációváltásra

A DACH-régió eredmé­ny­ei és a világ többi része közöt­ti nagy külön­bség valós­zí­nű­leg a munkaerő­pia­cok vonze­re­jé­ben rejlik, mivel ahol a gazdaság nehezen indul be, ott sok vállal­ko­zó gyermek a szülei cégénél betölt­ött állás­tól függ. A jól fejlő­dő közép-európai gazdasá­gi környe­zet­nek és az ebből adódó szakkép­zett munkaerőhiá­ny­nak köszön­he­tően a junior­ok nagy része (kb. 60%) kezdet­ben a szüleik vállala­tán kívüli foglal­koz­ta­tás­ra összpon­to­sít. Sokan azonban ki akarják próbál­ni magukat a vállal­ko­zói pályán is, és saját cég alapí­tá­sán dolgoz­nak. E junior­ok számá­ra a szülői vállal­ko­zás nyilván­valóan nem elég vonzó ahhoz, hogy a csalá­don belüli utódlás részeként átvegyék. Ennek az az oka, hogy alapve­tően a fiata­l­abb generá­ció utódlá­si szándé­ka az elmúlt években világs­zer­te mintegy 30%-tal csökkent.

A leányok kocká­z­a­to­sabb­nak ítélik a csalá­don belüli cégutódlást

A tanul­má­ny szerint a két nem között is vannak külön­bségek. Függet­le­nül a tanul­má­nyi terület­től, a kultúrá­tól és a szüle­té­si sorrend­től, a lányo­knak világs­zer­te kevesebb kedvük lenne a csalá­don belüli vállala­ti utódlás­ra. “Kiderült, hogy a leányok kocká­z­a­to­sabb­nak tartják a vállal­ko­zói karriert, mint a fiúk” - mondta Thomas Zellwe­ger profess­zor a St. Galle­ni Egyetem a svájci Handels­zei­tung. “Ráadá­sul a fiúk jobban meg vannak győződ­ve saját vállal­ko­zói képes­sé­gei­kről, mint a lányok”.

A jó felkés­zülés egyre fontosab­bá válik

A tanul­má­ny eredmé­ny­ei ugyanis egyértel­mű­vé teszik, hogy a csalá­di vállal­ko­zá­sok számá­ra kiemel­ten fontos, hogy jól felkés­zül­je­nek a generá­ció­vál­tás­ra. “Tapasz­tala­taink szerint a vállal­ko­zó­knak 55 éves koruk­tól kelle­ne először foglal­koz­ni­uk a saját üzleti öröksé­gük­kel” - javasol­ja Ingo ClausK.E.R.N - Die Nachfolge­spezialisten”, a vállala­tu­tód­lás­ra szako­sodott tanác­sa­dó. Ennek oka, hogy a csalá­di vállal­ko­zá­so­knak csak körül­be­lül egyhar­ma­da jár siker­rel a csalá­don belüli utódlás­sal. Claus hozzá­tes­zi: “Első lépés­ként a vállal­ko­zónak ezért át kell gondol­nia, hogy mit és mikor akar átadni kinek. Ezután a vállal­ko­zó család előtt az a kihívás áll, hogy a követ­ke­ző generá­ciót meggyőz­ze a csalá­don belüli utódlás lehető­sé­ge­iről és vonzerejéről.”

Kérjük, olvas­sa el a Comment.

Ez is érdekel­he­ti Önt:

Ingyenes webiná­ri­um­ok az üzleti utódlásról

Hogyan talál­hat jó hírű üzletérté­ke­sí­té­si tanácsadókat?

10.000 vállala­ti jogutód­lás Osnabrückben

A DIHK a kkv-k vállal­ko­zói szűk keresz­t­mets­ze­té­re figyelmeztet

Cégutód­lás Svájc­ban: minden nyolca­dik kkv utódot keres

Csalá­don belüli cégutód­lás: a négy legfon­tosabb kérdés

Tisztáz­za előre az üzleti utódlás­sal kapcso­la­tos fontos kérdéseket