A DIHK a kkv-k vállal­ko­zói szűk keresz­t­mets­ze­té­re figyelmeztet

A kkv-szektor­ban fenye­ge­tő vállal­ko­zói szűk keresz­t­mets­zet veszé­lyez­te­the­ti a német csalá­di vállal­ko­zá­sok jövőjét. A vezető vállal­ko­zók több mint 40 száza­lé­ka nem talál megfelelő új főnököt. A helyzet még drámaibb a csalá­di ipari vállala­to­knál. Ebben az esetben az utód öt válla­lat közül válasz­t­hat, amely­et átadhat. 

Ezek a riasz­tó megál­lapí­tá­sai a DIHK 2014. évi, a vállala­ti utódlás­ról szóló aktuá­lis jelen­té­sé­nek. Ezt az értékelést a Német Ipari és Keres­ke­del­mi Kamarák Szövet­sé­ge rends­ze­re­sen ismer­t­eti a német kkv-k utódlá­si helyzetéről.

A DIHK vállal­ko­zói szűk keresz­t­mets­zet­re figyelmeztet

A DIHK kimuta­tá­sai a 80 ipari és keres­ke­del­mi kamará­nál (IHK) dolgo­zó, a vállala­ti utódlás­sal foglal­ko­zó IHK-tanác­sa­dók helyszí­ni jelen­té­sei­re és az IHK vállala­ti utódlá­si szolgál­ta­tá­sá­nak statisz­ti­kai értékelé­sé­re épülnek. Összes­sé­gé­ben a DIHK 2014. évi jelen­té­se az üzleti utódlás­ról az IHK szakértői­nek 20 000 kapcso­lat­fel­vé­telén alapul, amely­e­ket a vezető vállal­ko­zók­kal és a vállal­ko­zás átvéte­le iránt érdeklő­dő kezdő vállal­ko­zók­kal folytattak.

A tanul­má­ny hét fő megál­lapí­tá­sa áttekintve:

1. vállala­ti utódlás - egyre növek­vő problé­ma a kis- és közép­váll­al­ko­zá­sok körében

Több, mint valaha, és kevesebb, mint valaha ? így jelle­mez­he­tő a jelen­le­gi helyzet az üzleti utódlás­sal kapcso­lat­ban. Miköz­ben az induló vállal­ko­zá­sok száma, amely­ek az ipari és keres­ke­del­mi kamarák (IHK-k) tanácsát kérik, új mélypo­n­tra esett, a koráb­bi tulaj­do­no­sok rekord­szá­mú száma szeret­né átadni vállal­ko­zá­sát. Először fordul elő, hogy a volt tulaj­do­no­sok száma meghal­ad­ja a poten­ciá­lis cégát­ve­vők számát.

2. A közép­mé­re­tű iparnak nincse­nek utódai

Itt minden lehetsé­ges utódra öt koráb­bi tulaj­do­nos jut. A magas tőke- és korszerű­sí­té­si követel­mé­ny­ek, valami­nt a képzett utódok nehéz­kes keresé­se különö­sen feszült­té teszi az utódlá­si helyze­tet az iparágban.

3. a demográ­fia és a szakkép­zett munkaerő hiánya mint a kkv-k vállal­ko­zói szűk keresz­t­mets­ze­té­nek oka

Egyre több vállal­ko­zó éri el a nyugdí­j­kor­ha­tárt. Másré­szt sok képzett ember inkább a jól fizetett, függő állást válasz­t­ja az önfoglal­koz­ta­tás helyett, különö­sen a szakkép­zett munkaerőhiá­ny idején. Az idősebb vállal­ko­zók 41 száza­lé­ka, sőt a poten­ciá­lis felvá­sár­lók 49 száza­lé­ka nem talál­ja meg a megfelelő céget vagy a megfelelő új főnököt.

4. több nő érdeklő­dik az üzleti utódlás iránt

A poten­ciá­lis felvá­sár­lók között a nők aránya rekord­szin­tű, 25 száza­lék körüli értéket ér el. Itt is érzékel­he­tő egy progress­zív társadal­mi változás.

5 Továb­bra is a finan­szí­ro­zás a legna­gyobb problé­ma a cégutó­dok számára

Minden második felvá­sár­lá­si jelölt­nek nehéz­sé­get okoz a felvá­sár­lás és a szüksé­ges korszerű­sí­té­si beruhá­zá­sok finan­szí­ro­zá­sa. A jelen­le­gi kedve­ző kamat­láb- és finan­szí­ro­zá­si környe­zet­ben azonban a felvá­sár­lók a koráb­bi évekhez képest némileg könny­eb­ben leküz­dik a finan­szí­ro­zá­si problémákat.

6. fenye­ge­tő Az örökös­ödé­si adó szigo­rí­tá­sa bizony­tal­an­sá­got okoz

A szövet­sé­gi alkot­má­ny­bí­rósá­gnak az örökös­ödé­si adóról szóló, várha­tóan még az év vége előtt megho­zan­dó dönté­se nagy bizony­tal­an­sá­got okoz a vállal­ko­zók körében ? mindkét generá­ció­ban: a szeni­or vállal­ko­zók 22 száza­lé­ka az örökös­ödé­si adó terhét látja veszé­lyez­tet­ve a vállal­ko­zás átadá­sá­ra, a junior vállal­ko­zók 21 százaléka.

7 Leicht­sin­ning: A vállal­ko­zók többsé­ge nem rendel­ke­zik “vészc­som­ag­gal”.

A vezető vállal­ko­zók közel három­negy­ede nem állítot­ta össze a zökkenő­men­tes folyta­tás­hoz legfon­tosabb dokumen­tu­mo­kat. Különö­sen aggasz­tó, hogy ez az arány az utóbbi időben ismét emelke­dett, és négy éve nem volt 70 száza­lék alatt. Úgy tűnik, hogy a baleset, halále­set vagy beteg­s­ég kezelé­sé­nek pszicholó­gi­ai gátja erősen berögzült.

Az egyre feszül­teb­bé váló utódlá­si helyzet­ben a DIHK úgy látja, hogy a politi­ku­so­knak különös felelős­sé­gük van abban, hogy a közép­váll­al­ko­zá­so­knál ne nehezít­sék tovább a generá­ció­vál­tást. A DIHK ezért felszólít­ja a szövet­sé­gi kormá­nyt, hogy tartsa magát a koalí­ciós megáll­a­po­dás­ban tett nyilat­ko­za­tá­hoz, és továb­bra is tartsa fenn a közép­váll­al­ko­zá­sok számá­ra kedve­ző örökös­ödé­si adót. A jövőben is lehető­vé kell tenni, hogy a vállal­ko­zá­sok érdemi veszte­ség nélkül kerül­hes­se­nek át egyik generá­cióról a másik­ra. | Forrás: B: DIHK-Beszá­moló az üzleti utódlás­ról 2014

Olvas­sa el a mi Comment a vállal­ko­zói szűk keresz­t­mets­ze­tről a kkv-szektorban.

Ez is érdekel­he­ti Önt:

Ingyenes webiná­ri­um­ok az üzleti utódlásról

Inter­jú: A csalá­don belüli utódlás jó előkészítése

Sikere­sen értéke­sí­tő IT-vállalkozások

10.000 vállala­ti jogutód­lás Osnabrückben

31 000 cégnek kell szembenéz­nie a vállala­ti jogutód­lás­sal Münsterben

Hogyan talál­hat jó hírű üzletérté­ke­sí­té­si tanácsadókat?

Az üzleti utódlás vagy az M&A projekt költségei