Die Unternehmensnachfolge ist ein sensibler Prozess, geprägt von Emotionen und möglichen Konflikten. In diesem Kontext spielt die Mediation eine entscheidende […]
Company succession mediation: support and resolution of conflicts Read more »
Bereit für einen erfolgreichen Unternehmensverkauf? Unser Leitfaden führt Sie durch die entscheidenden Schritte, um optimale Ergebnisse zu erzielen. Von der
Unternehmensverkäufe: Vorbereitung, Ablauf & Tipps Read more »
In der Welt der Unternehmensnachfolge sind KMUs (und wie wird KMU überhaupt konkret definiert?) keine kleinen Fische. Ihre Besonderheiten erfordern
Selling an SME business: Succession at a glance Read more »
Das Thema Nachfolgeplanung ist ein wichtiger Schritt, um die Kontinuität und den zukünftigen Erfolg eines jeden Unternehmens zu gewährleisten. In
Company succession guide Read more »
Ein indikatives Angebot ist ein grundlegendes Werkzeug im M&A-Prozess, das als erster Schritt in der Kommunikation zwischen einem potenziellen Käufer
Indicative offer: non-binding-offer (NBO) simply explained Read more »
Ein Unternehmensmakler spielt eine zentrale Rolle bei der Unternehmensvermittlung, indem er als Vermittler zwischen Verkäufer und potenziellem Käufer fungiert. Er
Selling a business: Hiring a business broker or M&A advisor? Read more »
Der Firmenkauf eröffnet eine spannende Alternative zur Neugründung und bietet erfahrenen Unternehmern die Möglichkeit, bestehende Strukturen und Marktpositionen zu nutzen.
Firmenkauf – Erfolgreich in die Selbstständigkeit starten Read more »
Die erfolgreiche Betriebsnachfolge im Handwerk erfordert sorgfältige Planung und Vorbereitung. Von der Analyse und Auswahl eines Nachfolgers bis zur finanziellen
10 tips for business succession in the skilled crafts sector Read more »
Eine sorgfältige Betriebsnachfolge ist weit mehr als nur ein Inhaberwechsel – sie sichert Ihr Lebenswerk, erhält wertvolle Arbeitsplätze und gewährleistet
Betriebsnachfolge: Der komplette Leitfaden für Übergeber Read more »
Konflikte in Familienunternehmen während der Nachfolge erfordern offene Kommunikation, realistische Erwartungen, angemessene Übergangsphasen, sorgfältige Planung und qualifizierte Berater, die emotional
Family Business Succession Controversy and Approaches Read more »
