KERN bietet effek­ti­ve Weiter­bil­dung und Quali­fi­zie­rung rund um die Unternehmens­nachfolge. Online & Offline.

Wissens­trans­fer für Unternehmensnachfolge

Unter dem Dach von KERN bieten wir Ihnen in der gesam­ten DACH-Region ausge­wähl­te Speak­ers, coaches and specia­lists für die Themen Unter­nehmens­verkauf (M&A), Generations­wechsel und Unter­nehmens­kauf an.

Erfah­re­ne Prakti­ker aus unserem großen Partner­kreis, mit Fachwis­sen zu den jewei­li­gen Themen, gestal­ten Ihr Wunsch­for­mat. Gerne auch im Teamwork mit exter­nen Profis, als sinnvol­le Ergän­zung und optima­len Input für Ihren Wissensbedarf.

Egal ob „Inhouse“ vor Ort in Ihrem Unter­neh­men oder an inter­es­san­ten und zentral gelege­nen Stand­or­ten in Form offener Angebo­te oder in digita­ler Form. Unser KERN Wissens­kon­zept offers you Further educa­ti­on and quali­fi­ca­ti­on on all questi­ons of business succession.

Our tip: Are you about to decide to become an entre­pre­neur? Then be sure to visit MY-ENTREPRENEURCHECK.COM

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Hochwer­ti­ge Vorträ­ge, Workshops, Semina­re und Trainings – online und offline

What is your desired topic? Here you can find our seminar infor­ma­ti­on as a PDF download:

Konflikt­lö­sung

Egal ob in der Familie oder im Betrieb. Dieses Angebot gilt ebenso für den Prozess der Unternehmensnachfolge.

Emergen­cy case planning

Wie berei­te ich meine Familie und mein Unter­neh­men auf den Tag X vor? (unabhän­gig vom Alter)

Missi­on state­ment development

What are alter­na­ti­ves to classic bank finan­cing? How can I facili­ta­te the purcha­se or sale of a compa­ny with indivi­du­al financing?

Enter­pri­se value

Welche „Stell­schrau­ben“ sind für die Wertermitt­lung wichtig und was bedeu­tet das für mein Unternehmen?

Corpo­ra­te finance

What are alter­na­ti­ves to classic bank finan­cing? How can I facili­ta­te the purcha­se or sale of a compa­ny with indivi­du­al financing?

Genera­ti­on change

Was können Unter­neh­mer­fa­mi­li­en tun, um einen Generations­wechsel erfolg­reich zu gestal­ten? Wie gelingt diese bedeut­sa­me Aufga­be einer Nachfolge?

Corpo­ra­te cultu­re and vision

Finden Sie die „inneren“ Werte Ihrer Firma und machen sie sicht­bar. Ihre Allein­stel­lungs­merk­ma­le für den Prozess einer Unternehmensnachfolge.

1x1 of compa­ny succes­si­on (M&A)

Vorbe­rei­tung und Umset­zung für den Verkauf eines Familienunternehmens.

Entre­pre­neur at last (M&A)

Wie finde ich das passen­de Unter­neh­men für mich? Spezi­al­wis­sen für MBI und MBO bzw. strate­gi­sche Investoren.

What comes next?

Die Last oder Lust mit dem neuen Lebens­ab­schnitt. Visions­fin­dung für Übergeber.

Wachs­tum durch Übernah­me (M&A)

How can SMEs grow inorga­ni­cal­ly and prepa­re strate­gi­cal­ly for this?

MeinST­ABWECH­SEL - Klarheit für Entschei­der zur Unternehmensnachfolge

Ein Persön­lich­keits­se­mi­nar für Überge­ber und/oder Überneh­mer. Entschei­dungs­fin­dung und Klarheit vor dem eigent­li­chen Start eines Nachfolgerprozesses.

Lebens­wert & Lebenslust

Unter­neh­mer-Retre­at für einen perspek­ti­visch neuen Lebens­ab­schnitt. Für Unternehmer:innen und Unternehmerpaare.

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Frankfurter Allgemeine
Süddeutsche Zeitung
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