Mehr als eine Million Familienunternehmen müssen in den kommenden Jahren eine Nachfolgelösung finden. Sicher wünschen sich die meisten Unternehmensgründer eine […]
Bindereport 08/2020: Wywiad z Nilsem Koerberem Czytaj dalej
Zbliża się wiek emerytalny, ale niektórzy przedsiębiorcy nie są w stanie znaleźć następcy - ani w rodzinie, ani poza nią. Już dziś
rbb INFOradio: Sukcesja firmy w przedsiębiorstwie rodzinnym Czytaj dalej
Zmiany demograficzne wpływają na przedsiębiorców w Niemczech: za pięć lat branża budowlana będzie miała najwięcej szefów firm w wieku lat
bi-medien.de: Branża budowlana - brak następców zagraża firmom rodzinnym Czytaj dalej
Niedawna ankieta przeprowadzona przez KfW Research wśród ponad 10 000 małych i średnich przedsiębiorstw wykazała, że tylko 44% właścicieli nadal zamierza kontynuować swoją działalność.
Sukcesja firm rodzinnych nadal traci na znaczeniu Czytaj dalej
W ponad 80% (!) nieudanych transferów można znaleźć niewyjaśnione przyczyny emocjonalne. To nie może pozostać bez wpływu na żadną firmę rodzinną!
Konflikty podczas zmiany pokoleniowej w firmach rodzinnych! Czytaj dalej
5 największych błędów w zmianie pokoleniowej w firmach rodzinnych. W międzyczasie ponad 50% (!) niemieckich liderów biznesu szybko zmierza w kierunku
Zmiana pokoleniowa w przedsiębiorstwach rodzinnych Czytaj dalej
Przyszłość niemieckich firm rodzinnych jest obecnie zagrożona. Tylko w tym roku poszukiwanych jest 240 000 następców dla około 100 000 firm rodzinnych.
Sukcesja w firmie jest kobietą! Czytaj dalej
Każdy, kto chce pozostawić dzieło swojego życia w dobrych rękach, w pewnym momencie stanie przed tym pytaniem. Kiedy powiedzieć o tym pracownikom?
Sprzedaż firmy - kiedy poinformować pracowników? Czytaj dalej
Dwa trendy w sukcesji firm stają się coraz bardziej wyraźne. Według najnowszego raportu DIHK na temat sukcesji w firmach, do 2022 roku 150 000 szefów firm będzie poszukiwać następcy. Oraz
5 ważnych trendów w sukcesji przedsiębiorstw w 2019 r. Czytaj dalej
KERN? Specjalistom od sukcesji zlecono zorganizowanie przekazania przedsiębiorstwa w branży rzemieślniczej (chłodnictwo) w północnych Niemczech. Firma zatrudniająca siedmiu pracowników
