Mais de um milhão de empresas familiares terão de encontrar uma solução de sucessão nos próximos anos. A maioria dos fundadores de empresas gostaria certamente de ter um […]
Bindereport 08/2020 - Entrevista com Nils Koerber Ler mais ”
A idade da reforma está a aproximar-se, mas alguns empresários não conseguem encontrar um sucessor - dentro ou fora da família. Já hoje
rbb INFOradio - Sucessão empresarial na empresa familiar Ler mais ”
A evolução demográfica está a afetar os empresários na Alemanha: dentro de cinco anos, o sector da construção civil será o que terá mais chefes de empresa com idade mais avançada
Um inquérito recente a mais de 10 000 PME, realizado pelo KfW Research, revelou que apenas 44% dos proprietários tencionam continuar a exercer a sua atividade dentro de
A sucessão de empresas familiares continua a perder importância Ler mais ”
Em mais de 80% (!) de transferências falhadas, podem ser encontradas razões emocionais inexplicáveis. Isto não pode deixar nenhuma empresa familiar indiferente!
Conflitos durante a mudança geracional das empresas familiares! Ler mais ”
Os 5 maiores erros na mudança geracional em empresas familiares. Entretanto, mais de 50% (!) dos líderes empresariais alemães estão a avançar rapidamente para
Mudança geracional nas empresas familiares Ler mais ”
O futuro das empresas familiares alemãs está atualmente em jogo. Só este ano, estão a ser procurados 240.000 sucessores, para cerca de 100.000
A sucessão da empresa é feminina! Ler mais ”
Qualquer pessoa que queira deixar o trabalho da sua vida em boas mãos será confrontada com esta questão em algum momento. Quando é que devo dizer aos meus empregados?
Venda da empresa - Quando é que devo informar os meus empregados? Ler mais ”
Duas tendências na sucessão de empresas estão a tornar-se cada vez mais claras. De acordo com o último relatório da DIHK sobre a sucessão de empresas, 150.000 chefes de empresas estarão à procura de um sucessor até 2022. E
5 tendências importantes na sucessão empresarial em 2019 Ler mais ”
KERN? Os especialistas em sucessão foram encarregados de organizar a transferência de uma empresa do sector profissional (comércio de refrigeração) no norte da Alemanha. A empresa com sete empregados
