Os empresários alemães têm um problema: para além de trabalhadores qualificados, procuram desesperadamente sucessores que conduzam as suas empresas para a próxima geração. Cada vez menos estes sucessores provêm do seio da família: a percentagem de sucessores provenientes do seio da família diminuiu de mais de 60 % para menos de 40 % em dez anos. A tendência é decrescente. Assim, os empresários têm de procurar um sucessor fora da família.
Na procura de um sucessor externo, os empresários alemães também estão a lutar pelas melhores cabeças. Mas a sucessão de uma empresa está muitas vezes fora de questão para muitos potenciais candidatos qualificados: A escassez de mão de obra qualificada joga a seu favor, pelo que um posto de trabalho permanente e seguro é muitas vezes mais atrativo para eles do que a aquisição arriscada de uma empresa. A escassez de mão de obra qualificada conduz, assim, a uma escassez de empresários.
O emprego permanente é mais atrativo do que o risco do espírito empresarial
Nem todos os empresários estão conscientes deste círculo vicioso. Muitos suprimem o tema ou adiam-no. Afinal, o quotidiano empresarial já oferece desafios suficientes. E: a maior parte dos empresários mantém a sua atividade até à idade da reforma. Em apenas dez anos, a proporção de empresários com mais de 60 anos na Alemanha duplicou. Entretanto, muitos filhos de empresários decidem não fazer a sucessão da empresa no seio da família. Assim, esta forma de sucessão deixou de ser uma opção para muitas empresas familiares.
Falta de empresários nas famílias com espírito empresarial
Esta falta de empresários é perigosa para as nossas PME e a situação tende a agravar-se. Com efeito, o planeamento da transferência de uma empresa não é uma questão de semanas ou meses, mas sim de dois a cinco anos, segundo a experiência. A sucessão tardia reduz a inovação, atrasa os investimentos urgentemente necessários nas empresas e, em última análise, põe em perigo os postos de trabalho.
A atual e futura emergência de sucessores já alarmou políticos, associações empresariais e bancos. Em toda a Alemanha, realizam-se regularmente consultas, palestras e seminários sobre o tema da sucessão empresarial. As condições de financiamento e outras condições-quadro para os sucessores de empresas melhoraram significativamente nos últimos anos. O governo federal, os estados e a União Europeia disponibilizam financiamentos atractivos para os sucessores de empresas.
Os empresários seniores devem dar o primeiro passo para a sucessão empresarial
Mas, no fim de contas, as pessoas de fora só podem sensibilizar para o problema. O primeiro passo deve ser dado pelo próprio empresário sénior. Para assegurar uma transição ordenada, um empresário de 50 e poucos anos deveria tratar pela primeira vez da sucessão da sua própria empresa. Esta é uma boa altura para o fazer.
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