O estrangulamento empresarial que se aproxima no sector das PME pode comprometer o futuro das empresas familiares alemãs. Mais de 40% dos empresários seniores não conseguem encontrar o novo patrão certo. A situação é ainda mais dramática nas empresas industriais de cariz familiar. Neste caso, o sucessor pode escolher entre cinco empresas que lhe serão entregues.
Estas são as conclusões alarmantes do atual Relatório DIHK sobre a Sucessão de Empresas 2014. Esta avaliação é apresentada regularmente pela Associação das Câmaras de Comércio e Indústria Alemãs sobre a situação da sucessão nas PME alemãs.
DIHK alerta para o estrangulamento do empreendedorismo
As declarações da DIHK baseiam-se em relatórios de campo dos consultores da IHK sobre sucessão empresarial nas 80 câmaras de indústria e comércio (IHKs) e numa avaliação estatística do serviço da IHK sobre sucessão empresarial. Globalmente, o Relatório DIHK sobre a sucessão empresarial 2014 baseia-se em 20 000 contactos de peritos da IHK com empresários seniores e empresas em fase de arranque interessadas em adquirir uma empresa.
As sete principais conclusões do estudo em resumo:
1. a sucessão de empresas - um problema cada vez maior nas pequenas e médias empresas
Mais do que nunca e menos do que nunca? é assim que se pode descrever a situação atual em matéria de sucessão empresarial. Enquanto o número de empresas em fase de arranque que procuram o aconselhamento das Câmaras de Indústria e Comércio (IHK) caiu para um novo mínimo, um número recorde de antigos proprietários quer entregar as suas empresas. Pela primeira vez, o número de antigos proprietários ultrapassa o número de potenciais aquisições de empresas.
2. a indústria de média dimensão carece de sucessores
Neste caso, existem cinco antigos proprietários para cada possível sucessor. As elevadas necessidades de capital e de modernização e a difícil procura de sucessores qualificados tornam a situação de sucessão no sector particularmente difícil.
3. a demografia e a falta de trabalhadores qualificados como causa do estrangulamento empresarial nas PME
Cada vez mais empresários estão a atingir a idade da reforma. Por outro lado, muitas pessoas qualificadas preferem um emprego dependente bem remunerado ao trabalho por conta própria, especialmente em tempos de escassez de trabalhadores qualificados. 41% dos empresários seniores e até 49% dos potenciais compradores não encontram a empresa certa ou o novo patrão certo.
4. mais mulheres estão interessadas na sucessão empresarial
Entre as potenciais aquisições, a percentagem de mulheres atinge um nível recorde de cerca de 25%. Também aqui se nota uma mudança social progressiva.
5 O financiamento continua a ser o maior problema para os sucessores de empresas
Um em cada dois candidatos à aquisição tem dificuldades em financiar a aquisição e os eventuais investimentos de modernização necessários. No entanto, no atual contexto favorável em termos de taxas de juro e de financiamento, os adquirentes consideram que é mais fácil ultrapassar os problemas de financiamento do que em anos anteriores.
6. ameaça O agravamento do imposto sucessório cria incertezas
A decisão do Tribunal Constitucional Federal sobre o imposto sucessório, prevista para antes do final do ano, está a causar grande incerteza entre os empresários ? de ambas as gerações: 22% dos empresários seniores vêem o peso do imposto sucessório como uma ameaça à transferência da sua empresa e 21% dos empresários juniores.
7 Leichtsinning: A maioria dos empresários não possui um “kit de emergência”.
Quase três quartos dos empresários seniores não compilaram os documentos mais importantes para o bom desenrolar do processo. É particularmente preocupante o facto de esta percentagem ter voltado a aumentar recentemente e não ter estado abaixo dos 70% durante quatro anos. Aparentemente, a barreira psicológica para lidar com um acidente, morte ou doença está fortemente enraizada.
Na situação de sucessão cada vez mais apertada, a DIHK considera que os políticos têm uma responsabilidade especial em não dificultar ainda mais a mudança geracional nas médias empresas. Por isso, a DIHK apela ao Governo Federal para que se mantenha fiel à sua declaração no acordo de coligação e continue a manter um imposto sucessório favorável às médias empresas. Também no futuro, as empresas devem poder ser transferidas de uma geração para outra sem perda de substância. | Fonte: DIHK-Relatório sobre a sucessão empresarial 2014
Leia também o nosso Comentário sobre o estrangulamento do espírito empresarial no sector das PME.
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