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Closing a business for reasons of age: A guide

Für viele Unternehmer:innen gehört die Geschäfts­auf­ga­be aus Alter­grün­den zu den heraus­for­dernds­ten Phasen ihres Berufs­le­bens. Nach jahre­lan­gem Engage­ment stellt sich irgend­wann die Frage, wie es mit dem Unter­neh­men weiter­ge­hen soll, wenn die eigene Schaf­fens­kraft nachlässt. 

Eine Betriebs­schlie­ßung erfor­dert sorgfäl­ti­ge Planung und Vorbe­rei­tung – sowohl in recht­li­cher und finan­zi­el­ler als auch emotio­na­ler Hinsicht. Dieser Leitfa­den bietet Ihnen eine struk­tu­rier­te Übersicht über alle relevan­ten Aspekte.

Was bedeu­tet Geschäftsaufgabe?

A Geschäfts­auf­ga­be bezeich­net die vollstän­di­ge Einstel­lung der unter­neh­me­ri­schen Tätig­keit mit Liqui­da­ti­on aller Vermö­gens­wer­te. Anders als bei einem Firmen­ver­kauf oder einer Unternehmens­nachfolge wird der Betrieb nicht fortge­führt, sondern komplett aufgelöst.

Häufi­ge Gründe für Betriebsaufgabe

  • Lack of a succes­sor in the family or among employees
  • Verän­der­te Markt­be­din­gun­gen, die das Geschäfts­mo­dell in Frage stellen
  • Gesund­heit­li­che Einschrän­kun­gen des Unternehmers
  • Desire for an unencum­be­red retirement
  • Wirtschaft­li­che Fakto­ren wie sinken­de Rentabilität
  • impen­ding insolvency

Vortei­le einer Schließung

Als Unternehmer:in schlie­ßen Sie ein Kapitel vollstän­dig ab und müssen sich nicht mit den Heraus­for­de­run­gen einer Überga­be ausein­an­der­set­zen. Zudem können bei einer ordnungs­ge­mä­ßen Abwick­lung alle Verbind­lich­kei­ten begli­chen und Vermö­gens­wer­te bestmög­lich verwer­tet werden.

Ist der Verkauf eine Alter­na­ti­ve zur Geschäfts­auf­ga­be aus Altersgründen?

In contrast to the closure of a compa­ny Firmen­ver­kauf aus Alters­grün­den das Unter­neh­men als Einheit bestehen – nur die Eigen­tums­ver­hält­nis­se ändern sich. Der wesent­li­che Unter­schied: Geschäfts­be­zie­hun­gen, Arbeits­plät­ze und betrieb­li­che Struk­tu­ren können erhal­ten bleiben.

Geschäfts­auf­ga­be vs. Unter­nehmens­verkauf im Vergleich

Catego­ryGeschäfts­auf­ga­be aus Alters­grün­denCompa­ny sale
Contin­ued existence of the company❌ Wird beendet✅ Bleibt bestehen
Finan­cial aspectsErlös aus Vermö­gens­wer­ten, keine Vergü­tung des GoodwillsPoten­zi­ell höherer Erlös inkl. Firmenwert/Goodwill
Time requi­red⏳ Mittel (3-12 Monate)⌛ Hoch (6-24 Monate)
Komple­xi­tät⚙️ Mittel⚙️⚙️ Hoch
EmployeesKündi­gung aller ArbeitsverhältnisseMögli­che Übernah­me durch neuen Eigentümer
Custo­mer baseGets lostCan be retai­ned and is also sold
Legal aspectsAbwick­lung aller Verträ­ge, AbmeldungenÜbertra­gung von Verträ­gen, Rechten und Pflichten
Tax conse­quen­cesAufga­be­ge­winn, evtl. Steuer­vor­tei­le (§16, §34 EStG)Veräu­ße­rungs­ge­winn, andere steuer­li­che Regelungen
Emotio­nal stressClear cut, pain of partingÜberga­be­pro­zess. Ihr Lebens­werk wird fortgeführt. 

Finan­cial aspects of the sale

A sale poten­ti­al­ly offers höhere finan­zi­el­le Erträ­ge, da nicht nur die Substanz, sondern auch der immate­ri­el­le Wert (Goodwill) vergü­tet wird. Aller­dings ist der Prozess oft komple­xer und zeitauf­wän­di­ger. Eine GmbH-Auflö­sung aus Alters­grün­den gestal­tet sich recht­lich anders als die Aufga­be eines Einzel­un­ter­neh­mens und erfor­dert spezi­fi­sche Schrit­te gemäß GmbH-Gesetz.

When does a sale make sense?

The Compa­ny sale is parti­cu­lar­ly useful if your company:

  • Estab­lished on the market
  • Über einen stabi­len Kunden­stamm verfügt
  • Positi­ve prospects for the future
  • A strong brand or unique selling points

In solchen Fällen kann der Verkaufs­preis deutlich über dem reinen Substanz­wert liegen.

The right time and influen­cing factors

Deter­mi­ning the ideal time is a key chall­enge. Various factors sollten dabei berück­sich­tigt werden:

  • Persön­li­che Fakto­ren: Gesund­heits­zu­stand, Energie­le­vel und priva­te Pläne
  • Finan­cial securi­tyIs your pensi­on provi­si­on alrea­dy secured?
  • Opera­tio­nal situa­ti­onMarket develo­p­ments, current order situa­ti­on or upcoming investments

Diese Aspek­te können relevan­te Gründe für eine Betriebs­auf­ga­be sein und den Zeitpunkt maßgeb­lich beeinflussen.

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More Infor­ma­ti­on

Planungs­ho­ri­zont nicht unterschätzen

Wir von KERN Unternehmens­nachfolge empfeh­len, die Planung mindes­tens drei bis fünf Jahre vor der beabsich­tig­ten Abschluss zu begin­nen. Dies gibt Ihnen ausrei­chend Zeit, alle notwen­di­gen Maßnah­men sorgfäl­tig umzuset­zen und die bestmög­li­chen Entschei­dun­gen zu treffen.

Timeline for planning the closure of a business due to age, showing the recommended planning process over 1-3 years.

Finan­zi­el­le Überlegungen

Bestands­auf­nah­me und Liquiditätsplanung

The finan­cial dimen­si­on of a task requi­res a gründ­li­che Analy­se. Begin­nen Sie mit einer Bestands­auf­nah­me aller Vermö­gens­wer­te, Schul­den und laufen­den Verpflich­tun­gen. Beson­ders wichtig ist dabei die Liqui­di­täts­pla­nung für den gesam­ten Abwicklungsprozess.

Pay atten­ti­on to tax consequences

Closing down a business poses parti­cu­lar tax challenges. The Trade tax und andere steuer­li­che Konse­quen­zen sollten frühzei­tig mit einem Steuer­be­ra­ter bespro­chen werden. Bei der Anmel­dung der Betriebs­auf­ga­be beim Tax office entsteht häufig ein Aufga­be­ge­winn, der der Besteue­rung unterliegt.

Steuer­be­güns­ti­gun­gen nutzen

Unter bestimm­ten Voraus­set­zun­gen können jedoch Steuer­be­güns­ti­gun­gen be utilised:

Noch vor wenigen Jahren ging die Mehrheit der deutsche Famili­en­un­ter­neh­men an einen Nachfol­ger aus der Familie über an. Bei dieser Form der Nachfol­ge spielen Erbschaft- und Schen­kungs­steu­ern eine wesent­li­che Rolle. Hier gilt es zunächst zu klären, wer den Erban­spruch auf das Unter­neh­mens hat, wer dieses Recht wahrneh­men möchte und welche steuer­li­chen Konse­quen­zen aus diesen Entschei­dun­gen folgen. Dementspre­chend können die folgen­den Steuer­ar­ten anfallen:

  • Ermäßig­ter Steuer­satz nach § 34 EStG (Deutsch­land),  §37 Abs. 5 EStG (Öster­reich)
  • Freibe­trag nach § 16 Abs. 4 EStG (bis zu 45.000 Euro) § 24 Abs. 4 EStG 1988 (Öster­reich)
  • Vertei­lung des Aufga­be­ge­winns über mehre­re Jahre
  • Anrech­nung der Grund­er­werb­steu­er zwecks Vermei­dung einer Doppel­be­las­tung (Öster­reich)

Unter bestimm­ten Voraus­set­zun­gen können Sie bei einer Geschäfts­auf­ga­be aus Alters­grün­den einen Freibe­trag of up to 45,000 euros, which can signi­fi­cant­ly reduce the finan­cial burden.

Wichti­ge Rückstel­lun­gen bilden

Don’t forget to add the neces­sa­ry Rückstel­lun­gen bei Betriebs­auf­ga­be zu bilden, etwa für:

  • Aufbe­wah­rung von Geschäftsunterlagen
  • Mögli­che Gewährleistungsansprüche
  • Proces­sing costs

Diese können die Steuer­last im Jahr der Betriebs­auf­ga­be mindern.

Beach­ten Sie, dass nach der Geschäfts­auf­ga­be für bestimm­te Unter­la­gen gesetz­li­che Aufbe­wah­rungs­fris­ten nach Geschäfts­auf­ga­be apply. The Rückstel­lung für Aufbe­wah­rung of these documents is tax-deductible.

Verwer­tung von Vermögenswerten

Bei der Verwer­tung Ihrer Vermö­gens­wer­te gibt es verschie­de­ne Optionen:

  • Anlage­ver­mö­genSale, auction or letting
  • Waren und Vorrä­te: Abver­kaufs­ak­tio­nen oder Übernah­me durch andere Händler
  • Real estateSale or letting
  • Vehic­le fleet: Veräu­ße­rung oder Leasing-Rückgabe

Indus­tri­al auctions as an effici­ent method

Indus­tri­al auctions sind eine effizi­en­te Metho­de, um Maschi­nen und Betriebs­aus­stat­tung zu veräu­ßern. Diese werden von spezia­li­sier­ten Dienst­leis­tern organi­siert und errei­chen eine breite Zielgrup­pe poten­ti­el­ler Käufer.

Perso­nal­ma­nage­ment bei Geschäftsaufgabe

A parti­cu­lar chall­enge in person­nel manage­ment in the event of business closure is the timely and Trans­pa­rent commu­ni­ca­ti­on with your employees. Infor­mie­ren Sie frühzei­tig über Ihre Pläne, um Unsicher­hei­ten zu minimie­ren und gemein­sam Lösun­gen zu entwickeln.

Bei der Mitar­bei­ter­kün­di­gung müssen gesetz­li­che Kündi­gungs­fris­ten und arbeits­recht­li­che Vorschrif­ten strikt einge­hal­ten werden. In einigen Fällen ist ein Sozial­plan erfor­der­lich, beson­ders wenn mehre­re Mitarbeiter:innen betrof­fen sind.

Unter­stüt­zen Sie Ihre Beleg­schaft bei der beruf­li­chen Neuorientierung:

  • Detail­ed job references
  • Letter of recommendation
  • Refer­ral to other companies
  • Unter­stüt­zung bei Bewerbungen

Diese Unter­stüt­zung ist nicht nur eine Moral obliga­ti­on, sondern stärkt auch den positi­ven Eindruck Ihres Unter­neh­mens bis zum Schluss.

Commu­ni­ca­ti­on with custo­mers and suppliers

A profes­sio­nal Kunden­in­for­ma­ti­on bei Geschäfts­auf­ga­be ist entschei­dend für Ihren Ruf und die reibungs­lo­se Abwick­lung laufen­der Geschäf­te. Infor­mie­ren Sie Ihre Kunden recht­zei­tig und persön­lich, idealer­wei­se mit genügend Vorlauf, damit diese sich auf die Verän­de­rung einstel­len können.

The Suppli­er manage­ment in the event of business closure umfasst die Abwick­lung offener Bestel­lun­gen und die Klärung bestehen­der Verträ­ge. Überprü­fen Sie sorgfäl­tig Kündi­gungs­fris­ten und suchen Sie das persön­li­che Gespräch mit wichti­gen Geschäftspartnern.

Beson­ders bei langfris­ti­gen Geschäfts­be­zie­hun­gen ist eine wertschät­zen­de Kommu­ni­ka­ti­on wichtig. Bedan­ken Sie sich für die Zusam­men­ar­beit und erklä­ren Sie die Gründe für Ihre Entschei­dung – dies hinter­lässt einen positi­ven letzten Eindruck.

Legal aspects

The Legal aspects of business closure umfas­sen zahlrei­che adminis­tra­ti­ve Verpflich­tun­gen. Notwen­di­ge Abmel­dun­gen müssen bei verschie­de­nen Behör­den vorge­nom­men werden:

  • Deregis­tra­ti­on with the tax officeThe tax office must be notified of the cessa­ti­on of the business within one month.
  • Gewer­be­be­hör­deCancel­la­ti­on of the trade
  • Commer­cial register/company regis­ter: Löschung der Eintra­gung (bei einge­tra­ge­nen Kaufleu­ten oder Gesellschaften)
  • Employer’s liabi­li­ty insurance associa­ti­ons and health insurance compa­niesCancel­la­ti­on of employees
  • IHK, Chamber of Crafts or Chamber of Commer­ce: Termi­na­ti­on of membership

Aufbe­wah­rungs­pflich­ten nach Geschäftsaufgabe

Parti­cu­lar­ly important are the Aufbe­wah­rungs­pflich­ten für Geschäfts­un­ter­la­gen. Buchfüh­rungs­un­ter­la­gen und Geschäfts­brie­fe müssen in der Regel 10 Jahre, andere geschäft­li­che Dokumen­te 6 Jahre aufbe­wahrt werden. Diese Pflicht besteht auch nach der Geschäfts­auf­ga­be weiter.

Overview of legal steps in the event of business closure

Emotio­na­le Aspek­te der Geschäftsaufgabe

Die emotio­na­le Dimen­si­on der Geschäfts­auf­ga­be wird oft unter­schätzt. Viele Unternehmer:innen haben ihr Leben dem Betrieb gewid­met und müssen nun von dieser identi­täts­stif­ten­den Rolle Abschied nehmen.

A Geschäfts­auf­ga­be Danksa­gung an Kunden kann ein wichti­ger Schritt im emotio­na­len Abschieds­pro­zess sein. In einem persön­li­chen Geschäfts­auf­ga­be Text für Kunden können Sie Ihre Wertschät­zung ausdrü­cken und sich für das entge­gen­ge­brach­te Vertrau­en bedanken.

Search for Unter­stüt­zung in Ihrem persön­li­chen Umfeld oder bei profes­sio­nel­len Beratern. Der Austausch mit anderen Unter­neh­mern, die diesen Schritt bereits vollzo­gen haben, kann ebenfalls hilfreich sein. Entwi­ckeln Sie frühzei­tig eine Vision für die Zeit nach der Geschäfts­auf­ga­be, um den Übergang positiv zu gestalten.

Conclu­si­on and recom­men­da­ti­ons for action

Die Geschäfts­auf­ga­be aus Alters­grün­den stellt einen bedeut­sa­men Einschnitt im Leben eines Unter­neh­mers dar. Eine sorgfäl­ti­ge Planung und profes­sio­nel­le Durch­füh­rung sind entschei­dend für einen erfolg­rei­chen Abschluss Ihrer unter­neh­me­ri­schen Tätigkeit.

Concre­te recom­men­da­ti­ons for action:

  • Begin frühzei­tig with the preparation
  • Pull Experts hinzu (Steuer­be­ra­ter, Rechts­an­wäl­te, Unternehmensberater)
  • Document Sie alle Schrit­te sorgfältig
  • Keep the Überblick über offene Punkte

Mit einer struk­tu­rier­ten Heran­ge­hens­wei­se lässt sich die Schlie­ßung nicht nur recht­lich und finan­zi­ell optimal gestal­ten, sondern auch emotio­nal als positi­ver Übergang in einen neuen Lebens­ab­schnitt erleben.

The decis­i­on to use your Geschäft aufzu­lö­sen or is it a compa­ny succes­si­on durch­zu­füh­ren, erfor­dert profes­sio­nel­le Unter­stüt­zung. Unsere Exper­ten verfü­gen über langjäh­ri­ge Erfah­rung in der Beglei­tung von Unter­neh­mern bei diesem wichti­gen Schritt.

Kontak­tie­ren Sie uns für eine indivi­du­el­le Succes­si­on advice. Wir analy­sie­ren Ihre spezi­fi­sche Situa­ti­on und entwi­ckeln gemein­sam mit Ihnen eine maßge­schnei­der­te Strate­gie für einen erfolg­rei­chen Abschluss Ihrer unter­neh­me­ri­schen Tätigkeit.

FAQ – Häufig gestell­te Fragen

How is a compa­ny sale taxed?

Was ist eine alters­be­ding­te Geschäfts­auf­ga­be?

Eine alters­be­ding­te Geschäfts­auf­ga­be bezeich­net die vollstän­di­ge Einstel­lung der unter­neh­me­ri­schen Tätig­keit aufgrund des fortge­schrit­te­nen Alters des Unter­neh­mers oder der Unter­neh­me­rin. Sie umfasst die Abwick­lung aller Geschäf­te, die Verwer­tung der Vermö­gens­wer­te und die Erfül­lung aller recht­li­chen Verpflichtungen.

Wie kommu­ni­ziert man bei der Auflö­sung aus Alters­grün­den?

Eine formel­le Mittei­lung zur Geschäfts­auf­ga­be aus Alters­grün­den sollte sachlich und wertschät­zend formu­liert sein. Nennen Sie konkret den Zeitpunkt der Geschäfts­auf­ga­be, bedan­ken Sie sich bei Kunden und Geschäfts­part­nern für die Zusam­men­ar­beit und erläu­tern Sie kurz die weite­ren Schrit­te, insbe­son­de­re wenn es um die Erfül­lung offener Aufträ­ge oder Gewähr­leis­tungs­an­sprü­che geht.

Was muss ich bei der Geschäfts­auf­ga­be beach­ten?

Bei einer Geschäfts­auf­ga­be müssen Sie zahlrei­che recht­li­che, steuer­li­che und organi­sa­to­ri­sche Aspek­te berück­sich­ti­gen: die Abwick­lung laufen­der Geschäf­te, die Infor­ma­ti­on von Arbeit­neh­mern, Kunden und Liefe­ran­ten, die Kündi­gung von Verträ­gen, die Abmel­dung bei Behör­den und die Verwer­tung von Vermö­gens­wer­ten. Zudem sollten Sie die steuer­li­chen Konse­quen­zen frühzei­tig mit einem Fachmann besprechen.

Wie löse ich ein Einzel­un­ter­neh­men auf?

Um ein Einzel­un­ter­neh­men aufzu­lö­sen, müssen Sie zunächst eine Schluss­bi­lanz erstel­len, alle Vermö­gens­wer­te verwer­ten und Verbind­lich­kei­ten beglei­chen. Anschlie­ßend erfolgt die Abmel­dung beim Gewer­be­amt und Finanz­amt. Bei im Handels­re­gis­ter einge­tra­ge­nen Einzel­un­ter­neh­men ist zusätz­lich die Löschung im Handels­re­gis­ter zu beantra­gen. Verges­sen Sie nicht, alle laufen­den Verträ­ge zu kündi­gen und die gesetz­li­chen Aufbe­wah­rungs­fris­ten für Geschäfts­un­ter­la­gen einzuhalten.