Encerramento de uma empresa devido à idade - Imagem em destaque

Encer­ra­men­to de uma empre­sa por razões de idade: Um guia

Para muitos empresá­ri­os, a Encer­ra­men­to da ativi­da­de A fase da refor­ma é uma das fases mais difíce­is da vida profi­s­sio­nal. Após anos de empen­ha­men­to, a dada altura coloca-se a questão de saber como é que a empre­sa deve conti­nu­ar quando a energia criati­va de cada um diminui. 

O encer­ra­men­to de uma empre­sa exige um planea­men­to e uma prepa­ra­ção cuidado­sos, tanto do ponto de vista juríd­ico e finance­i­ro como emocio­nal. Este guia forne­ce-lhe uma visão estru­tu­ra­da de todos os aspec­tos relevantes.

O que signi­fi­ca o encer­ra­men­to de uma empresa?

A Encer­ra­men­to da ativi­da­de refere-se à cessa­ção total das activ­i­d­a­des da empre­sa com a liqui­da­ção de todos os activos. Ao contrá­rio da venda de uma empre­sa ou da suces­são de uma empre­sa, a ativi­da­de não é conti­nua­da, mas comple­ta­men­te dissolvida.

Razões comuns para o encer­ra­men­to de empresas

  • Falta de um suces­sor na família ou entre os empregados
  • Mudan­ças nas condi­ções de merca­do que põem em causa o modelo de negócio
  • Restri­ções sanitá­ri­as do empresário
  • Desejo de uma refor­ma sem encargos
  • Facto­res econó­mi­cos, como a diminui­ção da rentabilidade
  • insol­vên­cia iminente

Vanta­gens de um confinamento

Como empresá­rio, encer­ra comple­ta­men­te um capítu­lo e não tem de lidar com os desafi­os de uma trans­ferên­cia de contro­lo. Além disso, com uma liqui­da­ção adequa­da, todos os passi­v­os podem ser liqui­d­ados e os activos realiz­ados da melhor forma possível.

A venda é uma alter­na­ti­va ao encer­ra­men­to da empre­sa por razões de idade?

Ao contrá­rio do encer­ra­men­to de uma empre­sa Venda da empre­sa por razões de idade a empre­sa conti­nua a existir como uma entida­de - apenas a estru­tu­ra de proprie­da­de muda. A princi­pal diferen­ça é que as relações comer­ciais, os postos de trabal­ho e as estru­tu­ras opera­cio­nais podem ser mantidos.

Compa­ra­ção entre o encer­ra­men­to de uma empre­sa e a sua venda

Catego­riaEncer­ra­men­to da empre­sa devido à idadeVenda da empresa
Conti­nu­a­ção da existên­cia da empresa? Será encerrado? Restos
Aspec­tos financeirosReceitas de activos, sem compen­sa­ção de goodwillReceitas poten­cial­men­te mais eleva­das, incluin­do o goodwill
Tempo neces­sá­rio? Médio (3-12 meses)? Eleva­do (6-24 meses)
Comple­xi­da­de?? Médio???? Alta
Empre­ga­dosCancel­a­men­to de todas as relações de trabalhoPossí­vel aquisi­ção por um novo proprietário
Base de clientesPerde-sePode ser conser­va­do e também é vendido
Aspec­tos jurídicosProces­sa­men­to de todos os contra­tos, anulaçõesTrans­ferên­cia de contra­tos, direi­tos e obrigações
Conse­quên­ci­as fiscaisGanho na alien­ação, possí­veis vanta­gens fiscais (§16, §34 EStG)Mais-valias, outras regula­men­ta­ções fiscais
Stress emocio­nalCorte claro, dor de despedidaProces­so de trans­ferên­cia. O trabal­ho da sua vida será continuado. 

Aspec­tos finance­i­ros da venda

Uma venda oferece poten­cial­men­te Maior rendi­men­to finance­i­rouma vez que não só a substân­cia, mas também o valor intan­gí­vel (goodwill) é remun­era­do. No entan­to, o proces­so é frequen­te­men­te mais complexo e moroso. Um Disso­lu­ção de uma GmbH por razões de idade A estru­tu­ra jurídi­ca de uma socie­da­de de responsa­bil­ida­de limita­da é diferen­te da de uma socie­da­de unipes­so­al e requer a adoção de medidas especí­fi­cas em confor­mi­da­de com a Lei GmbH.

Quando é que uma venda faz sentido?

O Venda da empre­sa é parti­cu­lar­men­te útil se a sua empresa:

  • Estabe­le­ci­do no mercado
  • A empre­sa tem uma base de clientes estável
  • Perspec­ti­vas positiv­as para o futuro
  • Uma marca forte ou pontos de venda únicos

Nesses casos, o preço de venda pode ser signi­fi­ca­tiv­a­men­te mais eleva­do do que o valor líqui­do dos activos.

O momen­to certo e os facto­res que influenciam

Deter­minar o momen­to ideal é um desafio funda­men­tal. Vários facto­res devem ser tidos em conta:

  • Facto­res pesso­aisEstado de saúde, nível de energia e planos privados
  • Seguran­ça finance­i­raA sua pensão de refor­ma já está assegurada?
  • Situa­ção opera­cio­nalEvolu­ção do merca­do, situa­ção atual das encomen­das ou inves­ti­ment­os futuros

Estes aspec­tos podem ser relevan­tes Razões para encer­rar uma empre­sa e influen­ciam signi­fi­ca­tiv­a­men­te o calendário.

Está atual­men­te a visua­li­zar um conteú­do de marca­dor de posição de Vimeo. Para aceder ao conteú­do real, clique no botão abaixo. Tenha em atenção que, ao fazê-lo, partil­hará dados com forne­ce­do­res terceiros.

Mais infor­ma­ções

Não subesti­mar o horizon­te de planeamento

Na KERN Unternehmens­nachfolge, recomen­da­mos inici­ar o planea­men­to pelo menos três a cinco anos antes do encer­ra­men­to previs­to. Isto dá-lhe tempo sufici­en­te para imple­men­tar cuidado­sa­men­te todas as medidas neces­sá­ri­as e tomar as melho­res decis­ões possíveis.

Cronograma para planear o encerramento de uma empresa devido à idade, mostrando o processo de planeamento recomendado ao longo de 1-3 anos.

Considera­ções financeiras

Planea­men­to do inven­tá­rio e da liquidez

A dimensão finance­i­ra de uma tarefa requer um Análi­se exaus­ti­va. Comece com um inven­tá­rio de todos os activos, passi­v­os e obriga­ções corren­tes. O planea­men­to da liqui­dez é parti­cu­lar­men­te importan­te para todo o proces­so de liquidação.

Prestar atenção às conse­quên­ci­as fiscais

O encer­ra­men­to de uma empre­sa coloca desafi­os fiscais especí­fi­cos. O Impos­to sobre o comércio e outras conse­quên­ci­as fiscais devem ser discut­idas com um consul­tor fiscal numa fase inicial. Ao registar o encer­ra­men­to da empre­sa junto da Servi­ço de Finan­ças Isto resul­ta frequen­te­men­te num ganho na alien­ação que está sujei­to a tributação.

Utili­zar os benefí­ci­os fiscais

No entan­to, em deter­mi­na­das condi­ções Benefí­ci­os fiscais ser utilizado:

Há apenas alguns anos, a maioria das empre­sas familia­res alemãs passa­va para um suces­sor dentro da própria família. Os impos­tos sobre as suces­sões e as doações desem­pen­ham um papel importan­te nesta forma de suces­são. Neste caso, é neces­sá­rio escla­re­cer primei­ro quem tem o direi­to de herdar a empre­sa, quem preten­de exercer esse direi­to e quais as conse­quên­ci­as fiscais que decor­rem destas decis­ões. Assim, podem ser incor­ri­dos os seguin­tes tipos de impostos:

  • Taxa de impos­to reduzi­da de acordo com o § 34 EStG (Aleman­ha), § 37 (5) EStG (Áustria)
  • Subsí­dio de acordo com o § 16 para. 4 EStG (até 45.000 euros) § 24 para. 4 EStG 1988 (Áustria)
  • Distri­bui­ção do lucro da cessa­ção de ativi­da­de por vários anos
  • Credi­ta­ção do impos­to sobre a trans­mis­são de bens imóveis para evitar a dupla tribu­ta­ção (Áustria)

Em deter­mi­na­das condi­ções, é possí­vel utili­zar um Encer­ra­men­to de uma empre­sa por razões de idade - subsí­dio isento de impos­tos até 45.000 euros, o que pode reduzir signi­fi­ca­tiv­a­men­te os encar­gos financeiros.

Criação de dispo­si­ções importantes

Não se esque­ça de acres­cen­tar os Provisões para a cessa­ção de ativi­da­de por exemplo, para:

  • Armaze­na­men­to de document­os comerciais
  • Possí­veis reivin­di­ca­ções de garantia
  • Custos de processamento

Estas medidas podem reduzir a carga fiscal no ano em que a empre­sa é encerrada.

Note-se que, após o encer­ra­men­to da empre­sa, certos document­os estão sujei­tos a uma ação judicial. Perío­dos de conser­va­ção após o encer­ra­men­to da empre­sa aplicar. O Previsão de armaze­na­men­to destes document­os é dedutí­vel nos impostos.

Reali­za­ção de activos

Existem várias opções para a reali­za­ção dos seus activos:

  • Activos fixosVenda, leilão ou arrendamento
  • Merca­do­ri­as e existên­ci­asPromo­ções de vendas ou aquisi­ção por outros retalhistas
  • Imobi­liá­rioVenda ou arrendamento
  • Frota de veícu­losDevolu­ção da venda ou da locação financeira

Os leilões indus­tri­ais como método eficaz

Leilões indus­tri­ais são um método eficaz de venda de máqui­nas e equipa­ment­os comer­ciais. Estas são organizadas por presta­do­res de servi­ços especia­liz­ados e atingem um vasto grupo-alvo de poten­ciais compradores.

Gestão do pesso­al em caso de encer­ra­men­to da empresa

Um desafio parti­cu­lar na gestão do pesso­al em caso de encer­ra­men­to de uma empre­sa é a gestão atempa­da e Comuni­ca­ção trans­pa­ren­te com os seus empre­ga­dos. Forne­ça infor­ma­ções sobre os seus planos numa fase inicial, a fim de minimi­zar as incer­te­z­as e desen­vol­ver soluções em conjunto.

Em caso de despe­di­men­to do trabal­ha­dor, o Perío­dos legais de cancel­a­men­to e os regula­mentos do direi­to do trabal­ho são rigoro­sa­men­te respei­ta­dos. Em alguns casos, é neces­sá­rio um plano social, especial­men­te se forem afecta­dos vários trabalhadores.

Apoie os seus empre­ga­dos na sua reori­en­ta­ção profissional:

  • Referên­ci­as profi­s­sio­nais pormenorizadas
  • Carta de recomendação
  • Encamin­ha­men­to para outras empresas
  • Apoio nas candi­da­tu­ras a emprego

Este apoio não é apenas um Obriga­ção moralmas também refor­ça a impres­são positi­va da sua empre­sa até ao fim.

Comuni­ca­ção com clientes e fornecedores

Um profi­s­sio­nal Infor­ma­ções sobre os clientes em caso de encer­ra­men­to da empre­sa é crucial para a sua reputa­ção e para o bom desen­ro­lar das suas activ­i­d­a­des. Infor­me os seus clientes pesso­al­men­te e em tempo útil, de preferên­cia com antece­dên­cia sufici­en­te, para que possam adapt­ar-se à mudança.

O Gestão de forne­ce­do­res em caso de encer­ra­men­to da empre­sa inclui o proces­sa­men­to de encomen­das penden­tes e a clari­fi­ca­ção de contra­tos existen­tes. Verifi­que cuidado­sa­men­te os prazos de cancel­a­men­to e procu­re falar pesso­al­men­te com parce­i­ros comer­ciais importantes.

Sobre­tu­do no caso de relações comer­ciais a longo prazo Comuni­ca­ção aprecia­ti­va importan­te. Agrade­ça-lhes a sua coope­ra­ção e expli­que-lhes as razões da sua decis­ão - isto deixa uma última impres­são positiva.

Aspec­tos jurídicos

O Aspec­tos juríd­icos do encer­ra­men­to de uma empre­sa incluem numero­sas obriga­ções adminis­tra­tiv­as. As anula­ções neces­sá­ri­as devem ser efectua­d­as junto de várias autoridades:

  • Cancel­a­men­to do regis­to na adminis­tra­ção fiscalA cessa­ção da ativi­da­de deve ser comuni­ca­da à adminis­tra­ção fiscal no prazo de um mês.
  • Autori­da­de comer­cialAnula­ção da transação
  • Regis­to comercial/registo de empre­sasCancel­a­men­to do regis­to (para comer­ci­an­tes ou empre­sas registadas)
  • Associa­ções de seguros de responsa­bil­ida­de civil das entid­a­des patro­nais e compan­hi­as de seguros de saúdeCancel­a­men­to de empregados
  • IHK, Câmara de Artesa­na­to ou Câmara de Comércio: Cessa­ção da filiação

Obriga­ções de conser­va­ção após o encer­ra­men­to da empresa

Parti­cu­lar­men­te importan­tes são os Obriga­ções de conser­va­ção de document­os comer­ciais. Os document­os conta­bilí­sti­cos e as cartas comer­ciais devem, em geral, ser conser­va­dos duran­te 10 anos e os outros document­os comer­ciais duran­te 6 anos. Esta obriga­ção conti­nua a aplicar-se mesmo após o encer­ra­men­to da empresa.

Panorama das medidas legais em caso de encerramento de uma empresa

Aspec­tos emocio­nais do encer­ra­men­to de uma empresa

A dimensão emocio­nal do encer­ra­men­to de uma empre­sa é frequen­te­men­te subesti­ma­da. Muitos empresá­ri­os dedica­ram a sua vida à sua empre­sa e agora têm de dizer adeus a este papel de forma­ção de identidade.

A Encer­ra­men­to da ativi­da­de Agrade­ci­men­to aos clientes pode ser um passo importan­te no proces­so emocio­nal de despe­di­da. Numa entre­vis­ta pesso­al Encer­ra­men­to do texto comer­cial para os clientes pode expres­sar o seu apreço e agrade­cer a confian­ça que deposi­tou em nós.

Procurar por Apoio a no seu ambien­te pesso­al ou com consul­to­res profi­s­sio­nais. Falar com outros empresá­ri­os que já tenham dado este passo também pode ser útil. Desen­vol­va uma visão para o perío­do após o encer­ra­men­to da sua empre­sa numa fase inicial, a fim de tornar a transi­ção positiva.

Conclusão e recomen­da­ções de ação

O encer­ra­men­to de uma empre­sa por razões de idade é um ponto de viragem signi­fi­ca­tivo na vida de um empresá­rio. Um planea­men­to cuidado­so e uma imple­men­ta­ção profi­s­sio­nal são cruciais para uma conclusão bem sucedi­da da sua ativi­da­de empresarial.

Recomen­da­ções concre­tas para a ação:

  • Começar preco­ce com a preparação
  • Puxar Peritos (consul­to­res fiscais, advoga­dos, consul­to­res de gestão)
  • Documen­to Seguir cuidado­sa­men­te todos os passos
  • Manter o Visão geral sobre pontos em aberto

Com uma abord­a­gem estru­tu­ra­da, o encer­ra­men­to pode ser optimiz­ado não só do ponto de vista juríd­ico e finance­i­ro, mas também do ponto de vista emocio­nal, como uma transi­ção positi­va para uma nova fase da vida.

A decis­ão de utili­zar o seu para dissol­ver a empre­sa ou é uma suces­são de empre­sas requer apoio profi­s­sio­nal. Os nossos especia­lis­tas têm muitos anos de experiên­cia no apoio a empresá­ri­os nesta importan­te etapa.

Contac­te-nos para obter uma Consel­hos de suces­são. Anali­sa­mos a sua situa­ção especí­fi­ca e trabal­ha­mos consi­go para desen­vol­ver uma estra­té­gia perso­na­lizada para a conclusão bem sucedi­da da sua ativi­da­de empresarial.

FAQ - Pergun­tas mais frequentes

Como é tribu­ta­da a venda de uma empresa?

O que é um encer­ra­men­to de empre­sa relacio­na­do com a idade?

O encer­ra­men­to de uma empre­sa devido à idade refere-se à cessa­ção comple­ta da ativi­da­de empre­sa­ri­al devido à idade avança­da do empresá­rio. Inclui a liqui­da­ção de todas as transac­ções, a reali­za­ção de activos e o cumpri­men­to de todas as obriga­ções legais.

Como é que se comuni­ca o cancel­a­men­to por motivos de idade?

Uma notifi­ca­ção formal de encer­ra­men­to da empre­sa por motivos de idade deve ser formu­la­da de forma factu­al e respei­to­sa. Indique especi­fi­ca­men­te a data de encer­ra­men­to da empre­sa, agrade­ça aos clientes e parce­i­ros de negóci­os pela sua coope­ra­ção e expli­que breve­men­te os próxi­mos passos, especial­men­te no que diz respei­to ao cumpri­men­to de encomen­das penden­tes ou recla­ma­ções de garantia.

O que devo ter em conta ao encer­rar uma empre­sa?

Ao encer­rar uma empre­sa, é neces­sá­rio ter em conta numero­sos aspec­tos juríd­icos, fiscais e organi­za­cio­nais: encer­rar a ativi­da­de em curso, infor­mar os trabal­ha­dores, os clientes e os forne­ce­do­res, rescin­dir os contra­tos, cancelar o regis­to junto das autori­d­a­des e alienar os activos. Além disso, as conse­quên­ci­as fiscais devem ser discut­idas numa fase inicial com um especialista.

Como é que se dissol­ve uma empre­sa em nome indivi­du­al?

Para dissol­ver uma empre­sa em nome indivi­du­al, é neces­sá­rio, em primei­ro lugar, elaborar um balan­ço final, reali­zar todos os activos e liqui­dar o passi­vo. Segue-se o cancel­a­men­to do regis­to na conser­va­tória do regis­to comer­cial e na repar­ti­ção de finan­ças. No caso das empre­sas em nome indivi­du­al inscri­tas no regis­to comer­cial, deve igual­men­te reque­rer a sua elimi­na­ção do regis­to comer­cial. Não se esque­ça de anular todos os contra­tos em vigor e de respeit­ar os prazos legais de conser­va­ção dos document­os comerciais.