Já muito se escreveu sobre a falta de sucessores empresariais. O facto é que a população empresarial alemã está a envelhecer rapidamente. Por outras palavras, dentro de apenas cinco anos, três em cada cinco empresários terão mais de 55 anos. Este é o resultado de uma análise de todos os 79 distritos alemães da IHK. O estudo sobre a mudança geracional nas empresas foi realizado pelo grupo de consultoria KERN Unternehmensnachfolge. O sucesso. Confirma a pressão exercida sobre os empresários familiares na Alemanha para que actuem.
O estudo centra-se, portanto, na evolução etária dos empresários familiares na Alemanha. Foram registadas 564.443 empresas com um volume de negócios de 250.000 euros a 5 milhões de euros. Foram também incluídas empresas com um volume de negócios até 50 milhões de euros. Assim, foram incluídos na análise os dados de quase 500.000 empresas com um volume de negócios anual inferior a 5 milhões de euros e mais 65.000 empresas com um volume de negócios anual superior a 5 milhões de euros.
Além disso, o número de directores-gerais/accionistas foi analisado em três grupos etários:
- 50 ? 54 anos
- 55 ? 64 anos
- mais de 65 anos.
A falta de sucessores empresariais torna-se cada vez mais visível
O resultado mais importante do estudo é o envelhecimento dramático dos patrões alemães. Isto deve-se ao facto de os grupos de empresários com as taxas de natalidade mais elevadas desta república estarem lentamente a pensar na reforma:
- Entretanto, 42% de todos os líderes empresariais já têm mais de 55 anos.
- O número de pequenas e médias empresas na Alemanha que terão de organizar a sucessão do seu chefe aumentará em cerca de 63% para 311 889 até 2022, o que acabará por afetar mais de 1,5 milhões de postos de trabalho na Alemanha.
Além disso, os dados das empresas foram também subdivididos de acordo com os seus sectores de atividade. Assim, fornecem uma visão detalhada, até então desconhecida, dos factos sucessórios da respectiva indústria.
É importante compreender que, no Mittelstand alemão, mais de 90% das empresas familiares empregam menos de 25 pessoas e geram um volume de negócios inferior a 5 milhões de euros”, afirma Nils Koerber, fundador da KERN ? Sucessão de empresas. Mais sucesso.
Parceiro KERN Ingo Claus acrescenta: “Devido à demografia, assegurar a sucessão é atualmente a questão mais importante para as PME. Em tempos de falta de trabalhadores qualificados, os empresários devem procurar sucessores para os seus empregados, directores executivos e para si próprios. Em todo o caso, a análise mostra que, dentro de cinco anos, mais de 60% de todos os proprietários e gestores na Alemanha terão 60 anos ou mais?
A preparação profissional da venda de uma empresa compensa
A escassez de sucessores empresariais já está a tornar-se evidente: como resultado desta tendência de idade nas empresas familiares, um atraso de investimento e uma perigosa perda de substância também a acompanham frequentemente. Os especialistas da KERN alertam: Dependendo do seu estado de saúde pessoal, a maioria das empresas familiares alemãs enfrenta, portanto, uma questão fundamental dentro de alguns anos. É uma questão de regular a sua sucessão de forma fiável e com vista ao futuro.
A evolução demográfica causa um problema com os jovens
De onde é suposto virem os próximos empresários? Ingo Claus no contexto da evolução demográfica. A baixa taxa de natalidade já está a criar uma escassez dramática de trabalhadores qualificados. Em consequência, implicam automaticamente uma escassez de sucessores empresariais. A organização de mudanças geracionais bem sucedidas é, portanto, também o maior risco futuro para as empresas familiares alemãs?
A preparação profissional e tempo suficiente para a procura são, por conseguinte, a chave do sucesso nesta questão, que é também existencial para milhões de trabalhadores. A organização bem sucedida da sucessão torna-se, assim, cada vez mais uma questão de futuro para o desenvolvimento da força económica e inovadora da República Federal da Alemanha”, afirma Koerber. O especialista em sucessão é cada vez mais frequentemente confrontado com clientes de consultoria em que a sucessão já não é economicamente viável devido ao envelhecimento e à perda de substância.
Também é possível descarregar os dados individuais exactos dos respectivos distritos camarários na Alemanha através desta ligação:
https://www.kern-unternehmensnachfolge.com/studie-unternehmensnachfolge/
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Os grupos de empresários com as taxas de natalidade mais elevadas estão prestes a reformar-se. Isto porque 42% dos chefes de empresa já têm atualmente mais de 55 anos. Isto significa que o número de empresas susceptíveis de sucessão aumentará para 311 889 (+63%) até 2022.
Simultaneamente, regista-se uma grave escassez de empresários da geração mais jovem em todo o país. Esta situação é indissociável de problemas bem conhecidos, como a falta de trabalhadores qualificados e as alterações demográficas.
Preparação profissional da sucessão. Também deve ser planeado tempo suficiente para a procura de um sucessor. Afinal de contas, esta é também uma questão existencial para milhões de trabalhadores. Infelizmente, é cada vez mais frequente uma sucessão deixar de ser economicamente viável. As razões para este facto são geralmente a obsolescência e a perda de substância.
