Az éghajlatváltozás óriási kihívásokat jelent, és hatékony megoldásokat igényel. Jelenleg tapasztaljuk a Corona-válság hatásait - a vállalati eladásokat is érinti. A digitalizáció már jó ideje foglalkoztatja a németországi vállalatokat, de még mindig jelentős út áll előttünk. Az elkövetkező évek demográfiai fordulatai a munkaerő-potenciál kényszerű csökkenéséhez és ezzel együtt a cégalapítók számának csökkenéséhez vezetnek. Ez gazdasági szempontból sajnálatos, de tény.
A vállalati értékesítés a vásárlók piacává vált
Különösen a családon kívüli cégek eladása esetén a megfelelő cégvásárló keresése a legjobb agyakért folytatott harccá válik. Ez az úgynevezett “háború a tehetségekért”, mivel a családon belüli cégutódlások száma is rohamosan csökkent az elmúlt években. Egyre kevesebb fiú és lány akar a szülei nyomdokaiba lépni. A sikeresen elvégzett diploma és az azt követő karrier- és előléptetési lehetőségek sok vállalkozó gyermek számára ígéretesebb lehetőségnek tűnnek. Szemben a szüleik néha fárasztó vállalkozói életével. Ennek a fejleménynek az eredménye a vevői piac a vállalati utódlásban. Az új generáció vállalati vevői nagyon racionálisan és strukturáltan járnak el a lehetséges vásárlási tárgyak kiválasztása és elemzése során.
Alapvető webinárium bemutatta: Nils Koerber
Vállalatértékesítés (M&A) kockázat és értékvesztés nélkül
Az értékesítés utódlási képességének időben történő megteremtése segít!
Ezért érdemes már korán megteremteni a vállalat utódlási képességét a vállalkozás eladása esetén. Ezzel az öt intézkedéssel biztosra megy:
- A vállalkozás jövőbeli életképességének biztosítása az értékesítéshez: A vállalkozóknak mindenképpen biztosítaniuk kell meglévő üzleti modelljüket, és alkalmassá kell tenniük azt a jövőre nézve.
- A gazdasági siker megőrzése: A fenntarthatóan nyereséges vállalatok a piacnak megfelelő vállalkozói bért fizetnek, pozitív kamatot kapnak a saját tőkére, és ennek megfelelően beárazzák a vállalkozói kockázatot.
- Átvihetőség termel: Ha lehetséges, a cégtulajdonosoknak már az átadás előtt meg kell próbálniuk leválniuk az operatív üzletről. A vállalkozói személyiségtől a napi üzletmenetben független céget könnyebb eladni.
- Korai utódlási tervezés: A vállalkozás eladásának jó előkészítése időt vesz igénybe, és figyelembe kell venni a visszaeséseket. A DIHK ezért azt javasolja, hogy legkésőbb 55 éves kortól foglalkozzanak először a témával.
- Utódlási szakemberek integrálni: A tranzakcióban jártas tanácsadók utódlási koncepciót dolgoznak ki a vállalat eladására. Az adó- és jogi tanácsadáson túlmenően A-tól Z-ig kísérik a folyamatot. Emellett nagyfokú diszkréciót biztosítanak a vevőkeresés során, korai szakaszban azonosítják a konfliktusokat, és szigorú folyamattámogatással csökkentik a költséges újraindítások vagy a projektmegszakítások kockázatát a vállalat eladása során.
A felhívás minden felelősnek egyformán szól: A cégeladásra való jó felkészülés hosszú távon kifizetődő a vállalatok számára. Mert minden rendezetlen cégutódlás munkahelyeket veszélyeztet, és gyengíti a régió gazdasági erejét és prosperitását egyaránt.
A cégeladás időben történő előkészítésével kapcsolatos további kérdéseivel kapcsolatban, kérjük, forduljon hozzánk bizalommal telefonon a következő címen: +49 8331 ? 984 93 24 vagy e-mailben a következő címre: lang@kern-unternehmensnachfolge.com .