Desde 2009/10, a estrutura do mercado de sucessão inverteu-se: não é que haja mais empresas escassas, mas sim que os interessados se tornaram muito mais escassos. Os proprietários de empresas já não têm o trabalho da sua vida arrancado das suas mãos e têm de fazer um esforço para encontrar o sucessor certo. Não se pode deixar de olhar para o próprio pessoal… porque quem conhece melhor o verdadeiro valor de uma empresa do que um empregado com muitos anos de dedicação e experiência de gestão, que está envolvido em numerosos pormenores? Se as acções da empresa forem transferidas para essa pessoa, chama-se a isso um management buy-out ou, abreviadamente, MBO.
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