PODATKI? - Proszę o ponowne przesłanie? Czy brzmi to dla Ciebie znajomo? Wielu przedsiębiorców uważa ten temat za zbyt abstrakcyjny, […]
Oszczędzaj na podatkach przy sprzedaży firmy - oto jak to działa! Czytaj dalej
Gegründet aus persönlichen Erfahrungen der Gründerfamilie, navigiert KERN Familienunternehmen durch komplexe Herausforderungen wie Verkauf und Generationswechsel. Mit fast 40 Standorten
Zwycięzca German Customer Awards 2024 - KERN przyszłością dla pracy przez całe życie Czytaj dalej
“Nie poddaję się. Daję dalej.” to motto corocznego dnia akcji IHK “To be continued”, który odbył się w tym tygodniu w Lubece. Na
SH Wirtschaftsministerium aktuell - Nie poddaję się. Nie przestaję dawać Czytaj dalej
Sukcesja firmy to delikatny proces, charakteryzujący się emocjami i potencjalnymi konfliktami. W tym kontekście mediacja odgrywa decydującą rolę.
Mediacja w zakresie sukcesji firmy: wsparcie i rozwiązywanie konfliktów Czytaj dalej
Jakie alternatywne opcje kontynuacji istnieją, jeśli nie ma rozwiązania w zakresie sukcesji w rodzinie? Jakie konflikty mogą się pojawić? Kliknij tutaj, aby przeczytać artykuł! Zdjęcie: Canva
BSW IHK Schwaben 10.2023 - Sukcesja zewnętrzna czy sprzedaż? Czytaj dalej
Każdy, kto chce zostać przedsiębiorcą, potrzebuje kapitału. Szczególnie przy zakupie firmy zapotrzebowanie na kapitał jest znacznie większe niż przy zakładaniu nowego biznesu.
Przejęcie firmy: przegląd wszystkich dotacji na finansowanie Czytaj dalej
Sukcesja biznesowa w branży rzemieślniczej jest trudnym zadaniem, które wymaga dogłębnego planowania strategicznego. Niniejszy artykuł zawiera kompleksowe
10 kroków do sukcesji biznesowej w sektorze rzemiosła wykwalifikowanego Czytaj dalej
Udana sukcesja biznesowa w branży rzemieślniczej wymaga starannego planowania i przygotowania. Począwszy od analizy i wyboru następcy, a skończywszy na kwestiach finansowych.
Sukcesja biznesowa w sektorze rzemiosła wykwalifikowanego jest poważnym wyzwaniem, ponieważ co najmniej 125 000 firm rodzinnych będzie poszukiwać następcy w ciągu najbliższych pięciu lat.
Sukcesja przedsiębiorstwa: przewodnik i punkty kontaktowe Czytaj dalej
Konflikty w firmach rodzinnych podczas sukcesji wymagają otwartej komunikacji, realistycznych oczekiwań, odpowiednich faz przejściowych, starannego planowania i wykwalifikowanych doradców, którzy są sprawni emocjonalnie i fizycznie.
Kontrowersje i podejścia do sukcesji w firmach rodzinnych Czytaj dalej
