Klaus-Christian Knuffmann è Partner di KERN - Consulenza per il Passaggio d’Impresa. Con successo. Come bancario e diplomato in economia aziendale (EBS), opera a livello nazionale come consulente/accompagnatore di famiglie di imprenditori per il passaggio d’impresa, la vendita d’impresa e il cambio generazionale all’interno della famiglia. È inoltre mediatore qualificato (con specializzazione in materia economica). Scopri di più >
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Junioren zu Senioren machen – erfolgreiche Nachfolge fängt früh an Continua a leggere »
„Herzlich Willkommen in unserem Haus?“ Das Hotel- und Gaststättengewerbe in Deutschland befindet sich im Umbruch. Auch in dieser Branche wird
MAGAZIN SUPERIOR HOTEL, Ausgabe Juni 2018 Continua a leggere »
Früh übt sich, wer ein guter UnternehmerIn sein will – Die „Senioren“ sollten schon frühzeitig die Übergabe des Lebenswerkes planen.
Wie organisiere ich meine Unternehmensnachfolge? Frühzeitig, wirtschaftlich fit, zukunftsorientiert und mit erfahrenen Spezialisten. Wer jetzt nicht handelt gefährdet die Zukunft seines
5 consigli per salvaguardare il patrimonio imprenditoriale Continua a leggere »
Auch international agierende Konzerne können sich durchaus für Ihr deutlich kleineres Unternehmen interessieren. Kann man hier auf Augenhöhe verhandeln? Gibt
Ein Zukunftsszenario von leeren Chefetagen beim Mittelstand Der anstehende Generationswechsel sorgt bei vielen Unternehmen in der Region für Probleme. Ausführlicher
WESTDEUTSCHE ZEITUNG – LOKALES KREFELD, Ausgabe 29. November 2017 Continua a leggere »
Ein Beirat im Familienunternehmen unterstützt insbesondere bei einem Unternehmensverkauf oder einer Unternehmensnachfolge. Der nachfolgende Beitrag geht auf die wichtigsten Argumente
Die staatliche Förderbank KfW hat im Rahmen des aktuellen KfW-Mittelstandspanels herausgefunden, dass die Unternehmensnachfolge im Mittelstand zunehmend zu einem brennenden
KfW – Analyse: Unternehmensnachfolge im Mittelstand brennendes Thema Continua a leggere »
Der Zeitpunkt der Mitarbeiterinformation beim Unternehmensverkauf spielt eine entscheidende Rolle. Wann ist der richtige Zeitpunkt zur Information der Führungsebene und der gesamten Belegschaft? Wie
In vielen Unternehmerfamilien besteht der Hauptanteil des Vermögens aus dem eigentlichen Unternehmen. Daher besteht sehr häufig der Wunsch, das Unternehmen
