Lo studio KERN 2017 sulla successione aziendale
La mancanza di successori minaccia le imprese familiari. Il numero di successioni aziendali aumenta in modo drammatico in tutti i distretti IHK.
Il mondo imprenditoriale della Germania sta invecchiando rapidamente: tra soli cinque anni tre imprenditori su cinque chiaramente sopra i 55 anni. Questo è il risultato di uno studio a livello nazionale di KERN – Successione d’impresa. Con successo.
Lo studio sul ricambio generazionale nelle imprese conferma l’urgenza di agire per gli imprenditori familiari in Germania.
In uno studio a livello nazionale, KERN ha analizzato attualment alle 79 circoscrizioni IHK nelle fasce di età e di fatturato pertinenti per lo sviluppo della successione aziendale fino al 2022. Sono state considerate in totale 564.443 aziende nelle classi di fatturato da 250.000 Euro a 5 milioni di Euro, nonché per aziende con un fatturato fino a 50 milioni di Euro. Nella considerazione delle aziende selezionate, i dati di quasi 500.000 aziende con meno di 5 milioni di Euro di fatturato annuo e ulteriori 65.000 aziende con più di 5 milioni di Euro di fatturato annuo sono stati inclusi nello studio.
Il 60% dei titolari di aziende a conduzione familiare dovrà affrontare la questione della successione entro 5 anni
Inoltre, sono stati ampliati gli amministratori/soci in tre fasce d’età analizzato:
50 – 54 Anni
55 – 64 anni
→ oltre 65 anni.
KERN ha tutti i 79 distretti della camera analizzato singolarmente. Ciò ha portato anche alla suddivisione dei dati aziendali per settore, fornendo così informazioni precedentemente non note Approfondimento sui fatti successivi del rispettivo settore.
„È importante comprendere che nel settore delle piccole e medie imprese tedesche oltre il 90 % delle imprese a conduzione familiare meno di 25 dipendenti “impiegano e fanno meno di 5 milioni di euro di fatturato”, secondo Nils Koerber, fondatore di KERN – Successione aziendale. Con successo.
KERN-Partner Ingo Claus integrato: „L’elaborazione dei dati aziendali ci mostra che nei distretti camerali in Germania, già in soli cinque anni, ovvero nel 2022,”, oltre 60 % tra azionisti e dirigenti si avvicineranno ai 60 anni o li supereranno.“
con questo sviluppo dell’età nelle imprese familiari, spesso va anche Arretrati di investimenti e una pericolosa perdita di sostanza associata, avvertono gli esperti di KERN. A seconda delle condizioni di salute personali, in pochi anni la maggior parte delle aziende familiari tedesche si troverà nella processo decisionale urgente, la loro successione in modo affidabile e orientato al futuro. Poiché seguiranno classi di pochi nati, oltre a ciò Qualificazione dei successori a un collo di bottiglia quantitativo e quindi un significativo Rischi nella pianificazione della successione della ditta di famiglia.
Una successione aziendale ben preparata è un fattore di successo.
„Da, woher sollen denn die Nachfolge-Unternehmer kommen?“, gibt Ingo Claus zu bedenken. Zeit für die Suche und eine preparazione professionale sono il punto chiave che gli specialisti della successione ritengono fondamentale per un successo in questa questione esistenziale, con la Milioni di posti di lavoro siamo connessi – una misura di successo di estrema rilevanza per l’economia nazionale. „La pianificazione della successione è quindi in ultima analisi una questione di destino per il proseguimento Sviluppo della forza economica “della Repubblica Federale“, ha affermato Koerber, che sempre più spesso si trova anche di fronte a mandati di consulenza in cui la successione non è più economicamente realizzabile a causa dell’invecchiamento e della perdita di sostanza.
Le esatte Dati singoli delle rispettive circoscrizioni elettorali in Germania, è possibile consultare la seguente Mappa raccogliere.
La grande studio di successione Germania 2020 puoi trovare qui
Per ulteriori domande o suggerimenti, non esiti a contattarci al numero kontakt@kern-unternehmensnachfolge.com o +49 421 69208840
Qui trovate i risultati dettagliati dei 79 distretti IHK per le regioni nel 2017
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