O Estudo de Sucessão Empresarial da KERN 2017
A falta de sucessores ameaça as empresas familiares. O número de sucessões de empresas está a aumentar drasticamente em todos os distritos da IHK.
Deutschlands Unternehmerschaft altert rasant: In nur fünf Jahren werden drei von fünf Unternehmern deutlich über 55 Jahre alt sein. Dies ist das Ergebnis einer bundesweiten Studie von KERN – Unternehmensnachfolge. Erfolgreicher.
Die Studie zum Generationswechsel in Unternehmen bestätigt den Handlungsdruck von Familienunternehmern in Deutschland.
Num estudo de âmbito nacional, a KERN analisou atualmente todos os 79 distritos IHK nas classes de idade e de volume de negócios relevantes sobre o desenvolvimento da sucessão de empresas até 2022. No processo Um total de 564 443 empresas in den Umsatzklassen von 250.000 Euro bis 5 Millionen Euro sowie Firmen mit bis zu 50 Millionen Euro Umsatz erfasst. In der Betrachtung der ausgewählten Betriebe sind damit Daten von knapp 500.000 Firmen mit weniger als 5 Mio. Euro Jahresumsatz und weitere 65.000 Firmen mit mehr als 5 Mio. Euro Jahresumsatz in die Studie eingeflossen.
60% de todos os proprietários de empresas familiares enfrentam a questão da sucessão dentro de 5 anos
Erweitert wurden darüber hinaus die Geschäftsführer/Gesellschafter in três grupos etários analisadas:
→ 50 – 54 Jahre
→ 55 – 64 Jahre
→ über 65 Jahre.
O CORE tem todos os 79 distritos da câmara Analisado individualmente. Para este efeito, os dados das empresas foram também subdivididos de acordo com os seus sectores de atividade, o que permitiu obter um Informações pormenorizadas sobre os factos da sucessão do respetivo sector.
„Wichtig ist es, zu verstehen, dass im deutschen Mittelstand mehr als 90 % der Familienunternehmen menos de 25 trabalhadores beschäftigen und weniger als 5 Millionen Euro Umsatz machen“, so Nils Koerber, Gründer von KERN – Unternehmensnachfolge. Erfolgreicher.
Parceiro KERN Ingo Claus ergänzt: „Die Aufbereitung der Firmendaten zeigt uns, dass in den Kammerbezirken in Deutschland schon in nur fünf Jahren, also 2022, mehr als 60 % der Inhaber und Führungskräfte auf das Lebensalter 60 zugehen oder älter sein werden.“
Esta evolução da idade nas empresas familiares é frequentemente acompanhada de uma Carteira de investimentos und ein gefährlicher Substanzverlust einher, warnen die Experten von KERN. Je nach persönlichem Gesundheitszustand gerät innerhalb weniger Jahre die Mehrheit der deutschen Familienunternehmen in den processo de decisão urgente, ihre Nachfolge verlässlich und zukunftsorientiert zu regeln. Da die geburtenschwachen Jahrgänge folgen, wird es neben der Qualifikation von Nachfolgepersönlichkeiten a um estrangulamento quantitativo e, por conseguinte, a uma Risco no plano de sucessão das empresas familiares.
Uma sucessão empresarial bem preparada é um fator de sucesso.
„Woher sollen denn die Nachfolge-Unternehmer kommen?“, gibt Ingo Claus zu bedenken. Zeit für die Suche und eine preparação profissional sind aus Sicht der Nachfolgespezialisten das A und O für einen Erfolg in dieser existenziellen Frage, mit der Millionen von Arbeitsplätzen verbunden sind – eine zugleich für die Volkswirtschaft äußerst relevante Erfolgsgröße. „Die Nachfolgeregelung ist damit letztlich eine Schicksalsfrage zur weiteren Desenvolvimento do poder económico der Bundesrepublik“, so Koerber, der immer häufiger auch vor Beratungsmandaten steht, bei denen aufgrund der Überalterung und eines Substanzverlustes eine Nachfolge wirtschaftlich nicht mehr darstellbar ist.
O exato Dados individuais der jeweiligen Kammerbezirke in Deutschland können Sie der unteren Mapa retirar.
Die große Nachfolge-Studie Deutschland 2020 finden Sie >aqui
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Hier finden Sie die Ergebnisse der 79 IHK-Bezirke im Detail für die Regionen in 2017
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